|
|
Перевод работников на неполный рабочий день! Помогите!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Cима[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
Здравствуйте, уважаемые специалисты кадровой деятельности! Перед тем, как создать тему, пришлось прочитать множество информации, но все не совсем понятно! Извините, если повторяюсь с вопросом, но больше нет времени размышлять!
Ситауция такая: работник (основной) принес заявление о просьбе установить ему неполное раб. время (он был на ставке, а хочет на 0,5 или даже на 0,25), т.е. это его инициатива). Я так понимаю, нам необходимо принять завление, заключить с ним доп. соглашение, создать приказ (свободная форма), ознакомить работника с приказом и изменить штатное расписание. Правильноли определены мои действия и нужно ли делать какую-то запись в трудовой книжке или нет?
За ранее благодарю Вас! |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Все верно, только Изменять ШР не нужно. Пускай остается все как есть.В ТК ничего писать не надо. (там отражается только должность, подразделение).Характер работы там не прописывается. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Вносить изменения в ШР - нет необходимости. В зависимости от того, просит работник об изменении временно или на постоянный срок, Вы вправе на оставшиеся 0,5 (0,75) принять другого работника (на основное место работы или по совместительству). Приказ не в свободной форме, а приказ о переводе. В ТК не вносятся сведения об условиях ТД - ни о временном характере работы, ни о ставках. В Вашем случае уже есть запись "Принят в ... отдел на должность..." - так все и останется до увольнения, если не меняется должность (отдел) |
| |
|
Cима[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Спасибо огромное, девочки! Но читала на юрид. форуме, что переход с ставки на другую ставку не является переводом, т.е. не меняются существующие условия труда, а просто устанавливается режим неполного рабочего времени!!! Как быть?
За ранее спасибочки! |
| |
|
traumtraum@inbox.ru
Российская Федерация, Saint-Petersburg
|
|
Да, можно рекомендовать обратить внимание работника на возможность работы на условиях неполного рабочего времени не постоянно, а в пределах определенного срока, поскольку обстоятельства, возникшие у работника и послужившие причиной установления неполного рабочего времени, могут носить не постоянный, а временный характер.
Это исключит возникновение спора впоследствии, когда при постоянном измененении режима рабочего времени на оставшиеся 0,5 или 0,75 ст. будет принят другой сотрудник, и работник таким образом потеряет возможность возврата к полному рабочему дню. |
| |
|
traumtraum@inbox.ru
Российская Федерация, Saint-Petersburg
|
|
Перевод - это изменение трудовой функции, что в данном случае не происходит. В Вашем случае происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора о режиме рабочего времени - установление работнику режима неполного рабочего времени по соглашению сторон. Для оформления: заявление работника + дополнительное соглашение, в котором указывается новый режим работы + приказ об установлении работнику неполного рабочего времени.
Записи в личную карточку не делается, внесение изменений в ШР не требуется. |
| |
|
Cима[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Спасибо!!! Еще один вопросик! С внешними совместителями процедура такая же? |
| |
|
traumtraum@inbox.ru
Российская Федерация, Saint-Petersburg
|
|
| Абс аналогично, и с совместителями работодатель вправе заключить соглашение о работе в условиях неполного рабочего времени --с учетом макс.продолжительности рабочего времени совместителя - это половина от месячной нормы рабочего времени, т.е. при 40-час рабочей неделе - норма совместителя 20 час. |
| |
|
Cима[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Спасибо огромное! Правильно ли я поняла, изменение режима рабочего дня это то же самое, что и переход на другую ставку!? |
| |
|
traumtraum@inbox.ru
Российская Федерация, Saint-Petersburg
|
|
Трудовое законодательство не оперирует понятием "ставка". Поэтому, ответ на Ваш вопрос зависит от того, что Вы понимаете под "переходом на другую ставку".
Полная ставка - аналог работы на условиях полного рабочего времени. Соответственно, переход к примеру с 1 ставки на 0,5 ставки означает изменение условия о режиме работы - установление работнику режима неполного рабочего времени. Об изменении такого условий оформляется доп.соглашение к трудовому договору и приказ в произвольной форме.
Если под "переходом на другую ставку" подразумевается перевод на другую ДОЛЖНОСТЬ - это уже изменение трудовой функции - оформляется также дополнительным соглашением сторон и осуществляется в рамках процедуры перевода, с оформлением приказа по унифицир. ф т-5 |
| |
|
Cима[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
 Спасибо огромное! |
| |
|
Натальяnkitlin@gmail.com
Российская Федерация, Москва
|
|
Коллеги, помогите составить уведомление сотруднику, которого компания хочет перевести с целой ставки на 0,4.
Спасибо! |
| |
|
Натальяnkitlin@gmail.com
Российская Федерация, Москва
|
|
Есть мнение, что правильно будет ввести для этого сотрудника режим неполного рабочего дня, но я сильно сомневаюсь по этому поводу, что-то мне кажется режим неполного раб. дня имеет отношение ко всем ее сотрудникам, а не к 1.
Кто знает, подскажите, пожалуйста, вопрос оочень срочный.
СПАСИБО!!! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...