|
понижение в должности
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Aikoniaiko.1991@list.ru Республика Казахстан, Астана
|
|
Добрый вечер! Помогите разрешить следующую ситуацию: 15.09.2011 г. принимаем на работу на должность главного специалиста сотрудника, с испытательным сроком 1 месяц. 08.11.2011 г., в связи с неисполнентем трудовых обязанностей понижаем в должности на ведущего специалиста. Вопрос: как составить приказ? а точнее формулировку приказа. может продлить срок испытательного срока до 3 месяцев? |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Продлить испытательный срок нельзя (по Российскому закону). Для перевода на другую должность Вы должны иметь согласие работника, если такового нет - ни о каком переводе речи быть не может, только увольнение - "не прошедший испытания". |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Возможно в Казахстане иначе, но в России:Aikoni писал(а): 08.11.2011 г., в связи с неисполнентем трудовых обязанностей понижаем в должности на ведущего специалиста.
За это вы можете надожить только дисциплинарное взыскание. Перевод на нижестоящую должность возможен только с согласия работника.Aikoni писал(а): может продлить срок испытательного срока до 3 месяцев?
Испытание установленное при приеме на работу не продляется |
|
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
В соответствии со ст.32 ТК РКз вы должны уведомить другую сторону ТД о его изменении. Он семь дней думает и либо соглашается либо отказывается. Если соглашается, то ст.41 ТК РКз определяет, как это все оформляется. Продления срока испытания ТК РКз не содержит. Кстати Россияне, у наших соседей есть много интересных моментов. http://www.pavlodar.com/zakon/?dok=03549&ogl=all |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|