Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

понижение в должности

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Aikoni
Статус неизвестенAikoni
aiko.1991@list.ru
Республика Казахстан, Астана
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[268092]  8 ноября 2011, 14:55
++ ++ ++ ++ ++
Добрый вечер! Помогите разрешить следующую ситуацию: 15.09.2011 г. принимаем на работу на должность главного специалиста сотрудника, с испытательным сроком 1 месяц. 08.11.2011 г., в связи с неисполнентем трудовых обязанностей понижаем в должности на ведущего специалиста. Вопрос: как составить приказ? а точнее формулировку приказа. может продлить срок испытательного срока до 3 месяцев?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#2[268093] 8 ноября 2011, 15:00
Продлить испытательный срок нельзя (по Российскому закону). Для перевода на другую должность Вы должны иметь согласие работника, если такового нет - ни о каком переводе речи быть не может, только увольнение - "не прошедший испытания".
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#3[268094] 8 ноября 2011, 15:06
Возможно в Казахстане иначе, но в России:
Aikoni писал(а):
08.11.2011 г., в связи с неисполнентем трудовых обязанностей понижаем в должности на ведущего специалиста.
За это вы можете надожить только дисциплинарное взыскание. Перевод на нижестоящую должность возможен только с согласия работника.
Aikoni писал(а):
может продлить срок испытательного срока до 3 месяцев?
Испытание установленное при приеме на работу не продляется
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#4[268110] 8 ноября 2011, 15:54
В соответствии со ст.32 ТК РКз вы должны уведомить другую сторону ТД о его изменении. Он семь дней думает и либо соглашается либо отказывается. Если соглашается, то ст.41 ТК РКз определяет, как это все оформляется. Продления срока испытания ТК РКз не содержит. Кстати Россияне, у наших соседей есть много интересных моментов. http://www.pavlodar.com/zakon/?dok=03549&ogl=all
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.