Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение по собственному, находясь в отпуске согласно справке - вызов(защита диплома 3~ мес)

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Артем
Статус неизвестенАртем
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[230189]  6 июня 2011, 11:01
++ ++ ++ ++ ++
Здравствуйте. На данный момент готовлюсь к защите диплома, находясь в так называемом ученическом отпуске, который заканчивается 30 июня. Планирую уволиться 15 июня - и сразу воникает куча вопросов таких как:
1. Оплату отпуска производили ежемесячно, стабильно, без закрытой справки-вызов. Если я уволюсь в середине последнего месяца ученического отпуска, то могу ли я рассчитывать на оплату этого последнего месяца(предыдущие месяцы уже оплачены)? Это же не очередной отпуск, тут могут быть свои нюансы. Получится так, что с 16 числа я буду уже уволен - и месяц не оплатят
2. От очередного отпуска я отгулял в апреле 2 недели, и на сколько я понимаю, оставшиеся 2 недели мне должны будут компенсировать. Так ли это?
3. Возможно есть более грамотный вариант как мне поступить? Например дождаться окончания отпуска и только тогда написать заявление. Чтоб облегчить и себе жизнь и кадровикам и бухгалтерии. Но тут с меня могут потребовать 2 недели отработки, что очень нежелательно, так-как я планирую переехать в другой город.

Спасибо.
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#2[230196] 6 июня 2011, 11:09
Напишите заявление за 2 недели до 30 июня на увольнение укажите,что переезжаете!и подайте.
Компенсация будет если вы те 2 недели заработали (исходя из стажа на предприятии)
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#3[230206] 6 июня 2011, 11:14
Если вы подаете заявление об увольнении в период отпуска, то вас должны уволить с той даты, какую вы укажете в заявлении. Две недели - это не отработка, а срок за который вы должны предупредить работодателя о своем увольнении.
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#4[230236] 6 июня 2011, 12:18
Отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за три дня до его начала (статья 136 ТК России) Поэтому вам должны были выплатить сразу всю сумму. Взыскать ничего не могут, т.к. ТК взыскание с выплат по УО при досрочном увольнении не предусмотрено.
Артем
Статус неизвестенАртем
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[230299] 6 июня 2011, 13:59
Salomea писал(а):
Напишите заявление за 2 недели до 30 июня на увольнение укажите,что переезжаете!и подайте.
Компенсация будет если вы те 2 недели заработали (исходя из стажа на предприятии)
На предприятии работаю уже 3 с лишним года. Сколько же нужно отработать, чтоб, как вы говорите, заработать компенсацию?
Артем
Статус неизвестенАртем
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[230304] 6 июня 2011, 14:01
Salomea писал(а):
Если вы подаете заявление об увольнении в период отпуска, то вас должны уволить с той даты, какую вы укажете в заявлении. Две недели - это не отработка, а срок за который вы должны предупредить работодателя о своем увольнении.
Тоесть .если я правильно понял заявление об увольнении я могу написать еще находясь в отпуске, но дату увольнения написать следующим числом после окончания отпуска. Правильно?
Артем
Статус неизвестенАртем
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[230306] 6 июня 2011, 14:05
Alex писал(а):
Отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за три дня до его начала (статья 136 ТК России) Поэтому вам должны были выплатить сразу всю сумму. Взыскать ничего не могут, т.к. ТК взыскание с выплат по УО при досрочном увольнении не предусмотрено.
Тоесть перед уходом в ученический отпуск. мне должны были произвести выплату сразу за все месяцы отпуска? Почему же мне исправно выплачивают ежемесячно среднюю з.п.?
Артем
Статус неизвестенАртем
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[230311] 6 июня 2011, 14:08
По поводу второй половины очередного отпуска, которую мне не удасться отгулять, можете что-то сказать? Компенсируют мне ее?
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#9[230319] 6 июня 2011, 14:16
Артем писал(а):
Salomea писал(а):
Напишите заявление за 2 недели до 30 июня на увольнение укажите,что переезжаете!и подайте.
Компенсация будет если вы те 2 недели заработали (исходя из стажа на предприятии)
На предприятии работаю уже 3 с лишним года. Сколько же нужно отработать, чтоб, как вы говорите, заработать компенсацию?
Артем, за 12 месяцев полагается 28 кд. Если не гуляли, то Вам компенсируют неотгуленный отпуск.
Вы же не написали, сколько проработали.
Цитата:
Тоесть .если я правильно понял заявление об увольнении я могу написать еще находясь в отпуске, но дату увольнения написать следующим числом после окончания отпуска. Правильно?
Нет, вы можете написать даже последним днем отпуска и прийти просто за документами.
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#10[230336] 6 июня 2011, 14:35
Артем писал(а):
Salomea писал(а):
Напишите заявление за 2 недели до 30 июня на увольнение укажите,что переезжаете!и подайте.
Компенсация будет если вы те 2 недели заработали (исходя из стажа на предприятии)
На предприятии работаю уже 3 с лишним года. Сколько же нужно отработать, чтоб, как вы говорите, заработать компенсацию?
Артем, за 12 месяцев полагается 28 кд. Если не гуляли, то Вам компенсируют неотгуленный отпуск.
Вы же не написали, сколько проработали.
Цитата:
Тоесть .если я правильно понял заявление об увольнении я могу написать еще находясь в отпуске, но дату увольнения написать следующим числом после окончания отпуска. Правильно?
Нет, вы можете написать даже последним днем отпуска и прийти просто за документами.
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Rina
Статус неизвестенRina
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#11[267372] 3 ноября 2011, 8:43
Коллеги! Срочно нужна помощь! Ситуация в следующем. Работник принес справку-вызов на ученический отпуск с 01.09.11г. по 31.12.11г. Затем принес справку-подтверждение за период 01.09.11 - 31.10.11г. С 01.11.11 увольнение по собственному желанию. Выяснилось, что 20.10.11 он не сдал государственный экзамен (есть копия протокола аттестационной комиссии) и 21.10.11 отчислен из ВУЗа. Какой период оплачивать и оплачивать ли вообще, учитывая, что согласно ст. 173 и ст. 174 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка?
- Вы кем в Управлении-то?
- Я работаю в отделе кадров.
-Что ж так плохо за кадрами-то смотрите? Бегают, куда хотят ваши кадры.(с)
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#12[267379] 3 ноября 2011, 8:53
Если бы он был отчислен 21.10, то не получил бы справку-подтверждение по 31.10. И раз есть справка-подтверждение, то отпуск вы должны предоставить по 31.10. И вообще вы не обязаны выяснять что там происходит с ним в институте, т.к. подтверждением успешного обучения для вас будет именно справка-подтверждение.
Катер
Статус неизвестенКатер
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 2281 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#13[267417] 3 ноября 2011, 9:50
Приказ об отчислении скорее всего и был 31.10.2011, и до этого числа он считался обучающимся.
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
Rina
Статус неизвестенRina
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#14[267775] 7 ноября 2011, 12:18
Катер писал(а):
Приказ об отчислении скорее всего и был 31.10.2011, и до этого числа он считался обучающимся.
Приказ об отчислении (на словах сказали) был от 21.10.11г., но вовремя спохватившись его переделали на 31.10.11г. Теперь оплатим, как Alex написал. Спасибо ответившим. :)
- Вы кем в Управлении-то?
- Я работаю в отделе кадров.
-Что ж так плохо за кадрами-то смотрите? Бегают, куда хотят ваши кадры.(с)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.