|
|
отмена доплат
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 pola[e-mail скрыт]
Россия, Орёл |
| |
| руководитель хочет отменить всем ДОПЛАТЫ ЗА ЗАМЕЩЕНИЕ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА, ЗА РАСШИРЕНИЕ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ, и пр.предусмотренные ТК РФ, не знаю как это сделать не нарушая ТК. Кто имел похожую проблему?? Советы, пожалуйста! |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| А в чем проблема? Если Ваши работники согласны - пусть работают даром, если нет - Вы не вправе требовать с них исполнения дополнительных обязанностей за отсутствующих работников. |
| |
|
pola[e-mail скрыт]
Россия, Орёл
|
|
| Не будет ли в данном случае нарушением не оплатить работу за замещение, даже если работник и поработает даром? Мне с него расписку брать , что он не потребует потом доплаты? |
| |
|
ЕкатеринаsmileKet@yandex.ru
Российская Федерация, Ухта
|
|
Отмените все доплаты за замешение приказом. А потом пусть дир. устно заставляет персонал дополнительно работать даром.  Только если работники продвинутые, то долго они терпеть подобное не будут. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
pola писал(а): Не будет ли в данном случае нарушением не оплатить работу за замещение, даже если работник и поработает даром? Мне с него расписку брать , что он не потребует потом доплаты?
Будет, нарушение ТК. Но если работник ОЧЕНЬ ХОЧЕТ, он пишет ЗАЯВЛЕНИЕ и по заявлению собственному - хоть 24 часа в сутки даром.
Но все же это (позиция руководителя) полное безобразие! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Если вы хотите отказаться от доплат за совмещение должностей работников (расширения зон обслуживания), то можете предупредить их за три дня до этого в письменной форме и тогда они прекратят эту работу а вы соответственно ее оплачивать(ст.60,2) |
| |
|
Hohlovaanitalu@bk.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
pola писал(а): Не будет ли в данном случае нарушением не оплатить работу за замещение, даже если работник и поработает даром? Мне с него расписку брать , что он не потребует потом доплаты?
Потом доплату потребовать на основании чего? Если были дополнительные соглашения - их придется заменить, или исключить пункты вТД и коллективном о доплатах за совмещение, расширение и т.д., а вообще конечно согласна с АлександромЦитата: "Дорогие форумчане, руководитель хочет из наших работников сделать себе крепостных  и не платить им зарплату совсем, не подскажите как мне это сделать в рамках ТК РФ и не нарушая Конституции?"
БЕСПРЕДЕЛ. Кругом. |
| |
|
|
Когда хочешь разобраться в человеке, любимые книги гораздо важнее возраста, одежды и даже биографии
|
Олеся[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
А у нас наше управление придумало хитрый план, они запретили проводить доплаты за увеличенный объем работы если отсутствует работник на предприятии менее 15 дней, вот и получается что на больничный у нас ходят в среднем на 10 дней и отпуск на 14 дней у нас тоже проблемно брать т.к. никто не соглашается за него потом работать без доплаты. Вот так, и главное во всех документах пишут что бы все было согласно действующему трудовому законодательству.  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
