|
|
Начисление заработной платы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Очень нужна помощь, прошу прощения, но до меня не доходит как посчитать правильно ЗП Сторож работает 1/1 по 11 часов, иногда выходит 20 и 15 часов. Возьмем сентябрь Сторож отработал 15 дней/191 час. Возьмем условные цифры. У сторожа оклад 3000 р. доплата до МРОТ к примеру 2000 руб. Ночные 120*4,71. Как расчитать ЗП правильно? |
| |
|
 Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город |
|
Во первых у вас должен быть утвержденный график работы, хотя бы на месяц или квартал, где будет четко видно работа в ночное время. отсюда и надо плясать В сентябре 2011 по производственному календарю норма рабочего времени 176 часов, а у вас работник отработал 191. Разницу нужно доплатить. Ночные с 22 до 6 утра в повышенном размере.Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.
Доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). в вашем случае доплата за ночные будет рассчитана от оклада 3000 рубл. При установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются. Т.е. рассчитываете сначала часовую ставку : 3000/176=17,06 рублей в час - это оплата не в ночное время, в ночное +20%. Когда рассчитаете к этой сумме прибавите свою доплату(2000 рублей). И отдельно посчитаете переработку : 191-176 =15 часов.Что касается оплаты переработки, существуют две разные точки зрения относительно того, какие именно часы переработки и с каким коэффициентом оплачивать.
Согласно первой точке зрения прежде всего необходимо определить максимальное количество сверхурочных часов за учетный период, оплата которых будет произведена в полуторном размере. Остальная переработка оплачивается в двойном размере.
Согласно второй точке зрения в полуторном размере оплачиваются только первые два часа переработки, а все остальное время - в двойном размере, вне зависимости от того, были эти часы отработаны в один день или на протяжении всего учетного периода. Именно второй подход соответствует нормам трудового законодательства. Однако и в этом случае возможны различные варианты оплаты сверхурочной работы в зависимости от того, какой учетный период установлен.
Допустим, учетный период - месяц. В этом случае сверхурочная работа оплачивается по окончании месяца путем подсчета часов переработки и с использованием второго подхода к оплате сверхурочной работы. Так что тут нужно учитывать график работы работника на какой период он у вас будет составлен ( месяц. квартал, полугодие, год). |
| |
|
|
|
|
| Ксения спасибо БОЛЬШОЕ, Вы мне очень помогли)) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...