Елена писал(а):

Коллеги, добрый день!
У меня похожая ситуация, причем такой сотрудник не один!
Система работы в компании следующая: первоначально работник является исполнителем по договору подряда. по истечении трех месяцев его принимают по трудовому договору. и тут начинаются сложности. т.к. я нахожусь удаленно от сотрудников, приемом документов занимаются бухгалтера на местах. и вот бывает, что трудовые книжки во время не предоставляются, не принимать мы уже не можем, т.к. фактически он уже работает и даже если трудовой договор не подписан он считается заключенным. а потом через месяц увольняется и отказывается предоставлять трудовую книжку, мотивирую тем, что запись ему не нужна.
как быть? составлять акт об отказе предоставить трудовую книжку? может у кого-нибудь есть пример?

Елена писал(а):

а вдруг при оформлении пенсии, например, это всплывет. отчисления были, а записи в трудовой нет