|
|
ВОПРОСЫ ОТ ТУЧКИ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Irbiss[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
| Тучка, я тоже делала трудовой договор в новой редакции, так как у него было ОЧЕНЬ много переводов, изменений всяких, поэтому предыдущий ТД был просто нечитаем |
| |
|
Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
Девочки. Вот и дошла я до времени отмены неполного раб.дня.
Сначала парилась, как его ввести. Теперь думаю, как бы его грамотно отменить. 
Ситуация такая:
С 1 мая мы ввели для 7 человек режим неполного рабочего времени, якобы по их заявлениям по семейным обстоятельствам. Заключили доп.соглашения.
Прошло полгода. По ст. 74 сказано, что работодатель может ввести режим неполного раб.времени на срок до 6 месяцев. Но это, если такой режим введен по его инициативе в целях избежания массового сокращения.
У нас это решение исходит якобы не от работодателя, а от самих работников, типа у них обстоятельства такие, семейные 
Нужно ли мне отменять режим неполного раб.времени по окончании 6 месяцев? В ст. 93 ничего не сказано о длительности этого периода. Ну просто по-человечески хочу людям отменить данный режим, так как директор обещал им всего полгода такой катавасии.(они ведь не сами эти заявления написали, а по "просьбе" руководства).
Но как это сделать грамотно, чтобы не палиться. По очереди собрать со всех заявления с просьбой отменить им режим неполного раб. времени? и отменить всем по очереди? (чтобы не выглядело это подозрительно, хотя, ввели-то им всем в один и тот же день)   |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Собери заявления и отмени одним приказом. С первого числа, чтобы в табеле не париться.
Не перенапрягайся, да, в один день созрели! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Тучка, когда вы вводили режим неполного рабочего времени, то в приказе увазывали на какой срок? Если да, то ничего сейчас делать не надо.Тучка писал(а): С 1 мая мы ввели для 7 человек режим неполного рабочего времени, якобы по их заявлениям по семейным обстоятельствам. Заключили доп.соглашения.
Прошло полгода. По ст. 74 сказано, что работодатель может ввести режим неполного раб.времени на срок до 6 месяцев. Но это, если такой режим введен по его инициативе в целях избежания массового сокращения.
У нас это решение исходит якобы не от работодателя, а от самих работников, типа у них обстоятельства такие, семейные
Если режим неполного раб.времени введен по инициативе работника, то срок может быть любой.
Если изначально сроки не оговаривались, то деяствия такие: работники пишут заявления об отмене режима неполного рабочего времени, ДС и приказ.
Я считаю, что можно всем в один день отменить, это ведь их инициатива. |
| |
|
Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
Блин, забыла про допики, опять придется сидеть клепать. В приказе я не указывала на какой срок, только С какого.
Такие дела. Ладно, значит соберу со всех заявления на отмену, сделаю общий приказ и допики на всех.
Спасибо  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
