Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

дважды мама

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[263502]  17 октября 2011, 10:46
Оценок нет
Девочки, как оформить работнице отпуск по уходу за вторым ребенком?
ситуация в следующем, у нас сотрудница благополучно ушла в отпуск по уходу за ребенком, но в один прекрасный момент принесла больничный из которого следовало, что она скоро снова станет мамой, и вот этот день настал.
меня все время терзали сомнения как я буду ее оформлять после родов, нужно ли отменять тот приказ (на первый отпуск по уходу)..кто знает, кто сталкивался подскажите расскажите....я в замешательстве..
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[263509] 17 октября 2011, 11:04
здесь посмотрите
Anastacia
Статус неизвестенAnastacia
yo-kisa@mail.ru
Россия, Москва
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[263527] 17 октября 2011, 11:47
Аля писал(а):
здесь посмотрите
очень полезная статья, спасибо Аля. было тоже интересно почитать.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[263544] 17 октября 2011, 12:59
Anastacia писал(а):
Аля писал(а):
здесь посмотрите
очень полезная статья, спасибо Аля. было тоже интересно почитать.
присоединяюсь! спасибо!!
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[264280] 20 октября 2011, 5:34
а если ситуация такая: находясь в отпуске по уходу за ребенком уходит в отпуск по беременности и родам, а после его окончкания не выходит на работу и не пишет заявления на отпуск, просто пропала дугими словами. наши действия? уволить имеем право?
Олька
Статус неизвестенОлька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 512 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#6[264286] 20 октября 2011, 6:37
Вам надо,я думаю, проделать всю процедуру по пропавшему сотруднику. Выслать ему письмо, с текстом о том, что отпуск такой то кончился такого то числа, а вы не вышли- просим явиться в трех дневный срок и дать объяснения
Мойте уши! А вдруг пробьет час.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[264296] 20 октября 2011, 7:06
а то что сроки немного затянулись...?
Олька
Статус неизвестенОлька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 512 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#8[264301] 20 октября 2011, 7:23
Вопрос на сколько затянулись?
Просто если у человека закончился отпуск, неважно какой, а человек не вышел- то это есть неявка по невыясненной причине (вы ведь можете только догадываться, что человек хочет взять отпуск по уходу за ребенком,а утверждать этого вы не можете, так как у вас нет заявления). Логично предположить, что либо вы звоните сотруднице и просите писать заявление задним числом и проводите его (если месяц еще не закрыт у вас), либо высылаете письмо с просьбой дать объяснения.

Просто я бы подстраховалась письмом.. Вот и все
Мойте уши! А вдруг пробьет час.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[264384] 20 октября 2011, 10:45
17 должна была выйти уже
Олька
Статус неизвестенОлька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 512 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#10[264385] 20 октября 2011, 10:47
что 17 ?
Мойте уши! А вдруг пробьет час.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.