Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Что делать с нерадивыми бухгалтерами.

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мира
Статус неизвестенМира
[e-mail скрыт]
Казахстан, Семипалатинск
Написал 50 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[263456]  17 октября 2011, 9:17
Оценок нет
Год назад устроилась инспектором по кадрам в индивидуальное предприятие. Раньше кадровое делопроизводство вела гл. бухгалтер. Так вот я решила завести на сотрудников карточку формы Т-2 и попросила предоставить все необходимые документы в том числе диплом и трудовую книжку, на что получила - отказ. Бухгалтер объясняет, что оформление карточки Т-2 необязательно. Сообщила об этом шефу, он сам лично просил ее предоставить документы. По сей день документов нет!!! Шеф приказал уволить. Нашла лазейку в ТК Республики Казахстан увольнение по инициативе работодателя представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора.
Вообще-то она является первым работником и дело в том, что никаких документов в личном деле вообще НЕТ. Есть только трудовой договор. Хотела узнать, что в таком случае делают у Вас? А вдруг она обратиться в суд, как мы докажем, что в деле не было никаких документов!
Реквизиты сторон, она вписывала сама.
Мира Онал
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#2[263461] 17 октября 2011, 9:26
Мира, в первую очередь - напишите ей за подписью директора в ПИСЬМЕННОМ виде, "Напоминаем, что для оформления учетных кадровых документов длительного периода хранения необходимо предоставить следующие документы в срок до 01.11.2011 г.: 1.. и все, что Вам надо". 2 экземпляра - на втором вашем - пусть распишется. За то, что было сделано до Вас, Вы ответственность не несете. Ну а потом акт составите предоставила или не предоставила. А там уж будете думать дальше.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Ollga
Статус неизвестенOllga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#3[263465] 17 октября 2011, 9:28
Я бы предложила шефу сделать приказ типа:

С целью упорядочения системы делопроизводства
ПРИКАЗЫВАЮ:

Главному бухгалтеру Пупкиной А.И. предоставить оригиналы документов об образовании в связи с непредоставлением их в момент трудоустройства.

Пусть распишется в приказе, если откажется - отказ актом зафиксируйте.Вот и будут у вас хоть какие-то доказательства, что она не предоставляла документов.
А если у нее с доками все правильно - тут уж сорри...
Мира
Статус неизвестенМира
[e-mail скрыт]
Казахстан, Семипалатинск
Написал 50 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#4[263472] 17 октября 2011, 9:36
Спасибо большое девочки! За оперативные ответы. Я уже сама об этом подумывала, но если честно не знала, как правильно сформулировать приказ.
Мира Онал
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.