|
|
Давайте разберемся!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Луна (гость) |
|
Елена Бум, а твоё мнение какое?  |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ольга писал(а):
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.-черным по белому написано-ИСКЛЮЧАЕТСЯ ВСЁ ВРЕМЯ.
Девочки! УПРАЗДНИЛИ ЭТОТ АБЗАЦ!!! См ФЗ 157 от 22.07.2008:
в статье 121:
а) часть первую дополнить абзацем следующего содержания:
"время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.";
б) абзац четвертый части второй признать утратившим силу
|
| |
|
Луна (гость)
|
|
| Олеся, я ещё просчиталась, период с 10.01.08. по 05.03.09. |
| |
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
|
|
Луна писал(а): Елена Бум, а твоё мнение какое?
Из стажа, дающего право на ежегодный отпуск исключается время нахождения в отпуске б/с, превышающее 14 дней в сумме.
Т.е. если количество дней отпуска б/с за весь год составляет 14 дней, то этот период входит в стаж. Если, например, 15, то один день не входит |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Изменения вступили в силу 08.08.2008 года   а я их упустила...позор...
2) в статье 121:
а) часть первую дополнить абзацем следующего содержания:
"время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.";
Получается, что надо до 14 дней включать в стаж, а остальное исключать 
Блин..вот Россия, все через одно место, то так...надо считать, то так...Надо новый трудовой кодекс покупать
|
| |
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Вот, нашла комментарий "...С внесением изменений в ст. 121 ТК РФ соответствующим Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается и время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Соответственно, если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы превышает установленные 14 календарных дней в течение рабочего года, то в указанный стаж работы они не должны включаться. В этой связи специалисты отдела кадров должны отслеживать и суммировать в течение года продолжительность подобного рода отпусков. В том случае, если 14 календарных дней в течение года работником уже использованы, то представляется важным заблаговременно (до издания приказа или распоряжения об отпуске) информировать об этом работника, желающего получить отпуск без сохранения заработной платы..."
|
| |
|
|
|
|
Мы что, опять сейчас начнем разговоры об этом стаже??!!  Все заново?? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Луна (гость)
|
|
Спасибо Елена Бум, теперь уж точно поняла.  |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Луна писал(а): Олеся! я понимаю, что за рабочий год, просто не так написала, но то что период теперь получиться такой с 10.01.08 по 23.02.09. так нам объясняли на семинаре (приезжали с Питера) 
Даааа, вот вам и супер специалисты..., или... всё же вы их не правильно поняли
Луна, вы же сами написалиЦитата: я понимаю, что за рабочий год
как же после этого может бытьЦитата: период теперь получиться такой с 10.01.08 по 23.02.09.
??????????????????
пс: Цитата: приезжали с Питера
- как выясняется, это не показатель  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
|
Ольга писал(а): время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.-черным по белому написано-ИСКЛЮЧАЕТСЯ ВСЁ ВРЕМЯ.
Мама дорогая!!!
Написно-то черным по белому.
А если черным по русскому?Цитата: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность ПРЕВЫШАЕТ 14 календарных дней в течение рабочего года.-
|
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
ё.м.как считать-то?с какого момента исправлять ошибки предыдущего работника,чтобы не обидеть работников?с 30.06.06 или с 22.07.08?
А раньше как было,когда 7 дней считали:если больше 7 дней,все вычитали,а не разницу между Х - 7?нахожу ошибки в Т-2 и не знаю чё делать |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Сентябрь, с августа 2008 вступило в силу изменение и теперь абзац звучит по дугому, более понятно:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
А это значит Люба, что до 2006 года период сдвигался на все количество дней отпуска б/с, если один из них (не суммировали отпуска за весь год)превышал 7 дней, после 2006 года период сдвигался на все количество дней отпуска б/с, если он превышал 14 дней, а с августа 2008 года период сдвигается на разницу дней отпуска б/с, Х-14. О как... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
