|
|
Правильный выход из декрета
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 УлиткаKaravaitseva.ulya@yandex.ru
Томск |
| |
| Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста! Нахожусь в декретном отпуске уже почти три года. Отдел кадров должен меня уведомить когда конкретно мне нужно выходить на работу? Ежегодный отпуск отгуляла до декрета. Но где-то слышала, что положен отпуск за то время, что нахожусь в декрете. Это действительно так или это какой-то миф? И если я выйду на работу, то когда мне будет предоставлен очередной ежегодный отпуск, только поистечении отработанных шести месяцев? Ребенка родила в начале мая, я так понимаю, что выходить на работу нужно будет где-то в это время. Детский сад дадут только в августе. Можно ли как-то дотянуть до этого времени не выходя на работу и без конфликтов с начальством? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Время отпуска по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск. Если во время отпуска по беременности и родам у Вас наступил следующий рабочий год (не тот, за который Вы уже использовали отпуск, а следующий), по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.260 ТК).
Отдел кадров не обязан предупреждать Вас об окончании отпуска. Поэтому лучше позвонить/зайти и согласовать порядок выхода на работу.
Если не хватит ежегодного оплачиваемого отпуска, чтоб дотянуть до нужного периода, можно будет написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Но работодатель не обязан Вам его предоставлять. Такой отпуск возможен только по взаимному соглашению. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...