Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

сокращение штата сотрудников

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анастасия
agroxol@bk.ru
Российская Федерация, Порхов

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[261032] 4 октября 2011, 12:30

Добрый день.
Помогите решить вопрос.Нашему сельхозпредприятию необходимо сократить численность сотрудников,в т.ч. и ФОТ,но как сокращение это провести мы не можем-нет основания.За 2 месяца работников в письменной форме мы не предупреждали (а теперь на это нет времени).Может есть еще какой-нибудь способ сократить затраты на з/пл (посменная работа,отправление работников в отпуска без сохранения з/пл)?

Any
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[261033] 4 октября 2011, 12:36

любое изменение требует предупреждения за 2 месяца (и посменка и неполное время и пр. если идет речь об изменениях условий трудового договора) отпуск без сохранения - это договорной вариант. точно такой же договорной вариант может быть, если вы с людьми при увольнении заключите соглашение сторон с соответствующими выплатами. ТК РФ позволяет сократить людей не дожидаясь 2 месяцев с пропорциональной оплатой.
довольно часто в практике при сокращении штата пользуются не юридической схемой сокращение штата, а просто заключают соглашение сторон с некоторыми дополнительными выплатами при увольнении. тогда увольнение происходит в договорную дату - как стороны договорились

Анастасия
agroxol@bk.ru
Российская Федерация, Порхов

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[261037] 4 октября 2011, 12:41

Спасибо

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.