Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Прием на работу впервые

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга (гость)
Kiseleva.OS@fpf.ru

#1[2592] 20 февраля 2008, 11:18

1.Пожалуйста, правильно ли я понимаю ст 309, что лицо, проработавшее у физ лица, не индивид предпринимателя, 3 года не имеет трудовой книжки и нет у него стажа?
2. как подтверждается факт, что физ лицо является индивид предпринимателем?
3. Трудовая книжка впервые устраивавшегося на работу выдается за деньги в кадрах(юр лицо) или индивид предпринимат? Заполняется в присутствии этого лица?

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[2598] 20 февраля 2008, 14:50

1.Стаж для чего: для начисления пенсии или оплаты б/листа у нового работодателя?
Если отчисления в ПФ были, то стаж будет засчитан. А во втором случае лучше обратиться за консультацией непосредственно в ФСС.
2.Индивидуальный предприниматель - гражданин, не ограниченный в своей дееспособности и решивший вести свою предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Под предпринимательской деятельностью понимается самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое извлечение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. То есть если Вы получили дополнительный доход от одного источника (не по основному месту работы) единожды, то Вам не обязательно регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, а достаточно подать декларацию в налоговую инспекцию по месту жительства в установленные законом сроки. Регистрация предпринимательской деятельности требуется в случае систематического получения дохода.
Еще можно ознакомиться с ПИСЬМОМ от 31 октября 2007 г. N 4414-6 ФЕДЕРАЛЬНой СЛУЖБы ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ; Закон N 90-ФЗ от 30.06.2006
3. Пунктом 47 раздела 8 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 установлено, что при выдаче работнику трудовой книжки и вкладыша к ней работодатель взимает с него плату в размере расходов на их приобретение,за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил.
Трудовые книжки и вкладыши к ним приобретаются работодателем, в том числе бюджетным учреждением, по существующей рыночной цене.
В соответствии с п. 8 разд. II Правил ведения трудовых книжек работодатель должен оформить трудовую книжку в ПРИСУТСТВИИ работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.