|
|
Где найти тесты для приема на работу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов |
|
| Хе... Ко мне сегодня тоже мальчик пришел, 21 год. И тоже порывался написать президент РФ. Поговорили, выяснилось, что в душе он инженер по добыче. А про президента хотел написать от переизбытка прочтенной литературы про собеседования (чтоб показать амбиции, чувство юмора и тд). |
| |
|
ОльКадр[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
|
|
Катеринка писал(а): Хе... Ко мне сегодня тоже мальчик пришел, 21 год. И тоже порывался написать президент РФ. Поговорили, выяснилось, что в душе он инженер по добыче. А про президента хотел написать от переизбытка прочтенной литературы про собеседования (чтоб показать амбиции, чувство юмора и тд).
Да и такие тоже были, естественно на каждый тест должно быть собеседование......, но этот экземпляр дал тогда жару))))))))он считал, что знание математики, информатики, геометрии для работы на станках с ЧПУ совершенно не нужно, необходимо обладать интуицией, чувством стиля и творческой жилкой, мы смеялись что он не понял куда пришел, шел в мастерскую ЧаПУрина, а попал на станки с ЧПУ |
| |
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний новгород
|
|
| Ну например,нам нужен менеджер по продаже автомобилей с пробегом.Причем,этот сотрудник будет участвовать в прием налички.Тесты личностные,профессиональные. |
| |
|
|
|
| Немного мнения о психологическом тестировании.Тестами пользоваться надо уметь, правильно интерпретируя. А то что сейчас компьютерные версии сделали полный бред. Я считаю если не работал с тестами не стоит и браться! Если есть надобность в некоторых организациях и должностях ( а она есть) эти м должны заниматься специалисты т.е психологи!А то что на каждом углу дают опросники и тесты,даже понятия не имея о их подводных камнях и не имея профессиональной интуиции - это бред, полный уж извините! |
| |
|
|
|
|
msmaiorka писал(а): А так вообще составляю профиль вакансии. Часть личностных качеств готовлю сама и то на уровне: терпеливость,ответственность,аккуратность и т.д., а профессиональных-непосредственный руководитель.
...Ну а дальше? как Вы их выявляете? Ваши дальнейшие действия с этими составляющими профиля? |
| |
|
msmaiorkarsp_personal@mail.ru
Российская Федерация, Солнечногорск
|
|
verona писал(а): msmaiorka писал(а): А так вообще составляю профиль вакансии. Часть личностных качеств готовлю сама и то на уровне: терпеливость,ответственность,аккуратность и т.д., а профессиональных-непосредственный руководитель.
...Ну а дальше? как Вы их выявляете? Ваши дальнейшие действия с этими составляющими профиля?
В ходе собеседования по разговору,действиям и т.д. |
| |
|
|
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
а меня вот тоже гена напряг поналяпать всяких там опросников,для приема ,составить тестирование для а)повышения по должности)б)просто оклада в)увольнения..и вот сижу я седая в свои то 27 лет  ..ну вот не живётся спокойно..я и так вижу кому че повысить понизить и уволить...нееет хочет документально...а коллектив меня уже тихо ненавидит за эти документики мои..и объясни им что я не являюсь инициатором  |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
Я по образованию психолог. Но к тестам отношусь весьма осторожно. Надо понимать, что даже те тесты, где прямо указано, что это или вот это означает- надо уметь интерпретировать к конкретному человеку, в конкретной ситуации.
Я могу понять, когда вы принимаете человека на должность кассира или бухгалтера- можно дать тест на внимательность.
Ту же мотивацию можно увидеть в ответах на вопросы. Главное- умение задавать нужные вопросы.
С другой стороны, если вы принимаете человека на топовую должность- то здесь будет уместен ассессмент. |
| |
|
|
Мойте уши! А вдруг пробьет час.
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
я вот тоже месяц уже бьюсь над этим,насобирала кучу инфы,по тестам,а теперь сижу и думаю-нет у нас психолога и грамотно все расшифровать я не смогу-так зачем это Шапито но что то должно быть официально прописано-порядок проведения собеседования..потому как готовлю положение об аттестации,и последним пунктом должнобыть прописано как это все проходит  |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
Весна писал(а): Олька писал(а): Я по образованию психолог. Но к тестам отношусь весьма осторожно. Надо понимать, что даже те тесты, где прямо указано, что это или вот это означает- надо уметь интерпретировать к конкретному человеку, в конкретной ситуации.
Я могу понять, когда вы принимаете человека на должность кассира или бухгалтера- можно дать тест на внимательность.
Ту же мотивацию можно увидеть в ответах на вопросы. Главное- умение задавать нужные вопросы.
С другой стороны, если вы принимаете человека на топовую должность- то здесь будет уместен ассессмент.
Прям как из учебника 
Это мое личное мнение. Да и к учебникам отношусь весьма осторожно. Особенно к учебникам по психологии. |
| |
|
|
Мойте уши! А вдруг пробьет час.
|
Фартуна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
мы практикуем профессионалные тесты, задачки для специалистов - по профилю.
Что косается тестов IQ, как то провели тестирование всех руководящих сотрудников (разные регионы), сделали сводную по регионам - так вот у кого % выше - показатели региона лучше во всех отношениях! |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
Фартуна писал(а): сделали сводную по регионам - так вот у кого % выше - показатели региона лучше во всех отношениях!
Очень интересно) Еще бы корреляцию измерить) А в среднем какие показатели? И какие тесты IQ использовали? |
| |
|
|
Мойте уши! А вдруг пробьет час.
|
Фартуна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Олька писал(а): Фартуна писал(а): сделали сводную по регионам - так вот у кого % выше - показатели региона лучше во всех отношениях!
Очень интересно) Еще бы корреляцию измерить) А в среднем какие показатели? И какие тесты IQ использовали?
Тест несложный выбрали с большим % валидности.
Результаты регинов с высокикми показателями более 80%, самый низкий вышел 60%
Показатели регинов: план, сохранность ТМЦ, текучесть.
здесь уже по факту модно сделать выводы целесообразности использования тестов) ну и смотря каких |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...