|
Введение должностных инструкций!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Наталья[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru Россия, Санкт-Петербург
|
|
так если у меня инструкции разрабатываются задним числом сейчас и работников я тоже ознакамливаю задним числом..приказ о введении мне не сделать задним числом..подпись работника об ознакомлении с должностной инструкцией есть на самой инструкции и в книге ознакомления с локальными документами..обязательно ли приказом вводить и как вообще выглядит приказ?на все инструкции сразу или как.если у меня только половина инструкции сделано задними числами,я не могу никакого перечня еще сделать..у меня на каждой инструкции стоит УТВЕРЖДАЮ и подпись печать генерального директора..как выйти из моей ситуации тогда?
И вообще у меня приказ введено только положение о защите персональных данных,а все остальное (ЛНА и положения) без приказов |
|
|
|
|
Приказ о введении ДИ можно и не делать. Достаточно реквизита "Утверждаю". Там же дата тоже стоит. А в конце ДИ - лист ознакомления. |
|
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru Россия, Санкт-Петербург
|
|
они у меня в журнале ознакомления расписываются,а на должностной только те задним числом ставят, которые еще работают..уволенные нет |
|
|
Наталья[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Подскажите пожалуйста. Состаляю ДИ документоведа (ввели новую должность и перевели сотрудницу). У сотрудницы среднее профессиональное образование. В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов в ДИ Документоведа указано образование высшее. Как быть ставить высшее или можно средне проф. поставить? |
|
|
|
|
ДИ - это Ваш внутренний документ, Ваш ЛНА! И как напишите - так и будет. |
|
|
Наталья[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|