|
|
Исправляем ошибки за предшественников
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
После этой записи ИП, какие записи в трудовую были произведены.
В качестве подтверждения стажа у работника на руках должен быть договор, заключенный с ИП и зарегистрированный Администрацией города.
Если ИП еще функционирует, пусть допишут приказ на увольнение. |
| |
|
 Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск |
|
| Далее идут записи от другого ЧП 08.11.2000 - 08.06.2001 уже с приказами на прием и увольнение, потом идут записи, оформленные юр.лицами. т.е. запись внесена действительно до 2006 года. Ну здесь видимо идет разговор не только оо подтверждении стажа, но и о правильности заполнения... Татьяна, а если нет уверенности, что эти приказы были? Отправлять работницу искать данных лиц? Она вроде готова, но насколько это целесообразно? Разве нельзя оставить все как есть (ведь эти записи не имеют юр.силы, если я правильно понимаю), попросив у работницы трудовой договор, подтверждающий данный стаж, а на эти записи не обращать внимания. Ведь при наличии трудового договора с данными ЧП, зарегестрированного адм.города, проблем с начислением стажа не будет, или нужен подтверждающий документ об увольнении (расторжении данного договора) |
| |
|
|
В жизни возможны только две трагедии: первая - получить то, о чем мечтаешь, вторая - не получить.
|
|
|
|
Я думаю, что наличия трудового договора с ИП достаточно для подтверждения стажа. Но если работник волнуется, пусть находит этих ИП и дописывает приказ.
Расторжение договора должно быть указано в самом договоре. |
| |
|
Polinapolina-sochneva@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Здравствуйте! у меня абсолютно аналогичная ситуация - устроилась на работу, из нормативных документов только трудовые договора и договора мат.ответственности. Сейчас начальница попросила сделать доп.соглашения на тему неразглашения коммерческой тайны и еще на тему сбора, хранения и передачи персональных данных работников. Я прочитала на форуме, что обязательным являются положение о коммерческой тайне и положение об обработке персональных данных. Эти положения действительно обязательны? а доп.соглашения нужно ли на эти темы делать вообще? Подскажите пожалуйста. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Положение о ком. тайне - на усмотрение работодателя. Положение о защите персональных данных - обязательно для всех. Если Вы разрабатываете Положение впервые - вводите его в действие Приказом по организации и просто ознакамливаете сотрудников под подпись, никаких ДС не требуется. |
| |
|
Галинаgali-ivanov@mail.ru
Российская Федерация, Псков
|
|
|
|
Polinapolina-sochneva@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Положение о защите персональных данных и сама суть того, что наша организация имеет право хранить, обрабатывать и передавать персональные данные работников - это одно и тоже? Простите, если вопрос тупой. начальник вообще не говорил о защите, он имел ввиду оформить именно то, что мы можем хранить, обрабатывать и передавать персональные данные |
| |
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
| Данные чьи работников ваших - это одно. Если основные функции ваши обработка персональных данных, то это читайте закон о персональных данных. |
| |
|
Polinapolina-sochneva@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Спасибо!!! А по поводу коммерческой тайны - я все-таки решила разработать положение и столкнулась с вопросом - круг лиц, имеющих допуск к коммерческой тайне - надо ли его конкретно прописывать в положении по должностям? ни в одном таком положении из интернета он не прописан.....
и требуется ли сюда ДС или достаточно ознакомительного листа тоже? |
| |
|
Галинаgali-ivanov@mail.ru
Российская Федерация, Псков
|
|
| Я считаю, что допущенные до коммерческой тайны товарищи должны быть в ограниченном количестве и соответственно перечислены в положении (иначе как потам крайних искать?) |
| |
|
|
|
Polinapolina-sochneva@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Спасибо!
но все-таки второй вопрос остается открытым - требуется ли сюда ДС или достаточно ознакомительного листа? |
| |
|
Галинаgali-ivanov@mail.ru
Российская Федерация, Псков
|
|
| Я думаю, достаточно будет листа ознакомления, ведь трудовая функция от этого не меняется! |
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Татьяна, как всегда, спасибо огромное 
