Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Прием на работу сотрудника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ринат
Статус неизвестенРинат
umyarov_rinat@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[252752]  30 августа 2011, 16:45
++ ++ ++ ++ ++
Добрый день! Прошу прощения за глупый вопросы, но сталкиваюсь с этим впервые. Какие гос органы должно уведомить ООО о приеме сотрудника на работу?
Спасибо заранее за ответ!
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#2[252757] 30 августа 2011, 16:49
Вы что имеете ввиду?
Иностранца что ли?
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Написал 820 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 34 −
#3[252759] 30 августа 2011, 16:56
Если это первый работник, то ФСС и ПФ (им нужно: копия ОГРН, копия паспорта руководителя, копия тр.договора с работником и заявление в унифицированной форме). Если иностранцы - узнавайте в миграционной службе комплект доков.
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
Ринат
Статус неизвестенРинат
umyarov_rinat@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[252767] 30 августа 2011, 19:00
Спасибо за ответы! нет сотрудник не иностранец. а по поводу ПФР и ФСС касается только первого сотрудника или всех?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Написал 820 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 34 −
#5[252803] 31 августа 2011, 8:08
*YES* новая организация и первый работник. Если ваща организация работает давно, о вновь принятых никуда сообщать не надо, за исключением иностранцев, инвалидов и направленных сл.занятости.
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
Катер
Статус неизвестенКатер
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 2281 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#6[252840] 31 августа 2011, 9:45
А если он быв.госслужащий, то его госслужбу.
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
leoni_st@mail.ru
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[252952] 31 августа 2011, 13:51
Ирина писал(а):
* Если ваща организация работает давно, о вновь принятых никуда сообщать не надо, за исключением иностранцев, инвалидов и направленных сл.занятости.
А как же любимые военкоматы?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Написал 820 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 34 −
#8[253032] 31 августа 2011, 16:52
Катер писал(а):
А если он быв.госслужащий, то его госслужбу.
вот про это не знала *DONT_KNOW* . Катер, а где это написано?
Наталья писал(а):
Ирина писал(а):
* Если ваща организация работает давно, о вновь принятых никуда сообщать не надо, за исключением иностранцев, инвалидов и направленных сл.занятости.
А как же любимые военкоматы?
*YES* и их тоже
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
Катер
Статус неизвестенКатер
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 2281 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#9[253490] 2 сентября 2011, 10:45
Ирина, это Трудовой кодекс:
Цитата:
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащимиГраждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Только я не отслеживала тему, не могу сказать, появился перечень или нет. вроде пока только на высшие должности есть перечень. Но это же не сложно - написать письмо, что такой-то теперь у нас работает.
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#10[253590] 2 сентября 2011, 13:19
Думаю, что даже если никуда письма не писать - никто от этого не пострадает.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.