Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Тудовой договор

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга (гость)
sale@ko-vent.ru

#1[2519] 15 февраля 2008, 10:34

Уважаемые специалисты! Подскажите, обязательно заключать трудовой договор с сотрудником,или достаточно провести его приказом по фирме,а все его полномочия прописать в должностной инструкции. Заранее спасибо!!!

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[2527] 15 февраля 2008, 13:14

Обязательно.
ст. 68 ТК РФ.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Ольга (гость)
sale@ko-vent.ru

#3[2530] 15 февраля 2008, 13:56

Благодарю Вас!!!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.