Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Анна, Мария, Юлия, Елена, CounTeSS, юлия, Люсьен, татьяна, Любаша, КатюШик, Олька, Маргарита, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Беременность сотрудника

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ринат
umyarov_rinat@mail.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[252754] 30 августа 2011, 16:46

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как оформляются отношения с беременно сотрудницей? по какой форме уведомить ФСС и есть ли какие-то порядки? Спасибо заранее!

Salomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[252755] 30 августа 2011, 16:48

Ну беременной сотруднице может быть установлен режим сокращенного времени.

Бороться и искать, найти и перепрятать!

МАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог

Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

172

#3[252794] 31 августа 2011, 7:34

так же как и с любым другим сотрудником. ФСС вам уведомлять не надо. Вот принесет больничный по Биру, тогда и отдадите его. А так работает себе человек, и пускай работает до больничного по БиРу или до отпуска по уходу.

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

Весна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов

Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[252796] 31 августа 2011, 7:39

Я просто представила себе ситуацию: в ФСС слетаются уведомления с текстом: "У Петровой Иваны Ивановны наступила беременность" :-D

Тусик
n.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан

Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[252798] 31 августа 2011, 7:45

Ринат, если сотрудница работает во вредных условиях труда и они ей противопоказаны по медицинскому заключению, тогда только что-то меняется в отношениях между работодателем и вышеозначенной сотрудницей. Пока она Вам не принесет медицинское заключение не о чем не переживайте.

Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.