|
|
Перевод
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
| Нужен совет, работница замещавшая находящуюся в декрете была переведена временно на эту должность, а теперь та которая в декрете увольняется и должность становится постоянной. Нужно с нее заявление брать, о чем тогда? Ну ДС понятно нужно, а что еще? |
| |
|
Аняproblema84@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Подскажите пожалуйста. Когда я вышла из отпуска по уходу за ребенком сокращенную во время моего отсутсвия должность восстановили под меня до момента пока моему ребенку не исполнится 3 года (в октябре 2011 года), пока я работала мне предложили перейти временно на место ушедшей в декрет сотрудницы. Я согласилась так как зароботная плата на ее месте (несмотря на то что должности и функции у нас одинаковые) гораздо выше. Написала заявление что "прошу временно пеервести меня на место сотрудницы Х до ее выхода на работу". К моему ТД было сделано доп соглашение в котором написано что я временно до выходы на работу сотрудницы Х перевожусь на ее место. Сейчас я узнаю что Б. Приношу справку в ОК. Где мне заяляют что после выхода из декрета я буду уволена, что теряю все свои права которыми обладала бы если бы была на прежднем месте, ссылаясь на то что я "променяла" свой постоянный договор на "срочный"... я если честно в шоке. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Клевая попытка избавиться от молодой мамы с 2-мя детьми! Хочу огорчить Вашего кадровика - не выйдет! Временный перевод сотрудника на другую должность с его согласия не предполагает расторжения ранее заключенного ТД. За Вами сохраняется Ваше прежнее место работы на весь срок перевода - по выходу сотрудницы, которую Вы заменяете, Вам ОБЯЗАНЫ предоставить прежнее место работы и заработок! Если кадровик что не так оформил - это его проблемы. Есть еще вариант - потребовать "возвращения" на прежнее место прямо сейчас - написав заявление с указанием уважительной причины (например, не можете исполнять новые обязанности в связи с состоянием здоровья). Спокойно работаете на прежнем месте до отпуска по БИР. 2-ой вариант - уходите в отпуск по уходу за ребенком до 3-х - в октябре выходите на свое ОСНОВНОЕ место работы |
| |
|
|
|
натали писал(а): Клевая попытка избавиться от молодой мамы с 2-мя детьми! Хочу огорчить Вашего кадровика - не выйдет! Временный перевод сотрудника на другую должность с его согласия не предполагает расторжения ранее заключенного ТД. За Вами сохраняется Ваше прежнее место работы на весь срок перевода - по выходу сотрудницы, которую Вы заменяете, Вам ОБЯЗАНЫ предоставить прежнее место работы и заработок! Если кадровик что не так оформил - это его проблемы. Есть еще вариант - потребовать "возвращения" на прежнее место прямо сейчас - написав заявление с указанием уважительной причины (например, не можете исполнять новые обязанности в связи с состоянием здоровья). Спокойно работаете на прежнем месте до отпуска по БИР. 2-ой вариант - уходите в отпуск по уходу за ребенком до 3-х - в октябре выходите на свое ОСНОВНОЕ место работы
Натали, я с Вами полностью солидарна!!! Временный перевод на новую "срочную" должность и основной трудовой договор не взаимозаменяемы!!! У Вас есть основной БЕССРОЧНЫЙ ТД, а перевод у Вас временный, и он никак не означает, что Ваш бессрочный ТД превратился в срочный ТД!!! |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
ЕленаLailaSmit@yandex.ru
Российская Федерация, ст. Отрадная
|
|
Полность согласна с Анютой и Натали, временныйперевод предпологает, что Вы временно переводетесть на новыю должность, а по истечению срока перевода, атоматически переводитесь на старую должность Аня писал(а): П Сейчас я узнаю что Б. Приношу справку в ОК. Где мне заяляют что после выхода из декрета я буду уволена, что теряю все свои права которыми обладала бы если бы была на прежднем месте, ссылаясь на то что я "променяла" свой постоянный договор на "срочный"
Даже если вы находитесь на временной должности, то выс не могут уволить по истечению срока договора после выхода из декрета
"Но здесь необходимо сделать оговорку: увольнение беременной по причине истечения срока договора допускается в лишь одном случае - если подобный трудовой договор был заключен только на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и отсутствует письменное согласие женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (на вакантную должность, включая нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую будущая мама в состоянии выполнять с учетом своего положения и здоровья." |
| |
|
Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Юлия писал(а): Нужен совет, работница замещавшая находящуюся в декрете была переведена временно на эту должность, а теперь та которая в декрете увольняется и должность становится постоянной. Нужно с нее заявление брать, о чем тогда? Ну ДС понятно нужно, а что еще?
Приказ видимо нужен а вот заявление не соображу что писать в нем? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Юлия писал(а): Юлия писал(а): Нужен совет, работница замещавшая находящуюся в декрете была переведена временно на эту должность, а теперь та которая в декрете увольняется и должность становится постоянной. Нужно с нее заявление брать, о чем тогда? Ну ДС понятно нужно, а что еще?
Приказ видимо нужен а вот заявление не соображу что писать в нем?
Если на эту должность работница была переведена ВРЕМЕННО, то необходимо заявление: "Прошу перевести меня на должность ХХХХ на постоянной основе" |
| |
|
Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Спасибо  без бумажки никуда... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...