zenya писал(а):

А если не утверждать, трудовая инспекция не станет придираться, почему у нас то такие договора, то такие?

Тусик писал(а):

zenya писал(а):

А если не утверждать, трудовая инспекция не станет придираться, почему у нас то такие договора, то такие?

Главное, что бы они были. Как они выглядят не важно, главное то, что в них написано

zenya писал(а):

А если не утверждать, трудовая инспекция не станет придираться, почему у нас то такие договора, то такие?

Тучка писал(а):

девочки, а если у меня у некоторых работников трудовые договоры еще с 1996-8 годов и далее.
Форма у них старая, написано трудовой контракт (отпуск в 24 рабочих днях и др., короче по КЗОТ) Допиков к ним нет, хотя и ТК РФ поменялся (вместо КЗОТа), и оклады сто раз, даже наименование должности. Но! Предыдущие кадровики это все продинамили. У 30 чел. ни одного доп.соглашения.
Должна ли я им всем менять трудовые договоры, восстанавливать всю историю их допиков за 10-13 лет? или мне просто забить? Или восстановить только за те даты, с которых я работать начала?

натали писал(а):

ТИ до фонаря какой формы у Вас договора - главное они есть, в них отражены все обязательные пункты, условия труда и оплата. Догвора подписаны, зарегистрированы, ведется учет, а главное - договора исполняются и работники на Вас не жалуются.

натали писал(а):

На месте Тучки я бы составили ДС к старым ТД на основе тех условий на которых работник работает на текущую дату.

valya писал(а):

Как вы будете новые заключать, если уже трудовые договора есть. Регистрируйте их и все. Если сменился директор, то это не значит, что надо новые договора писать. Если в ТД нет какого пункта пишите допсоглашение к ТД с указанием новых пунктов и все.