Как быть, если новый сотрудник, принятый на работу, к работе в сроки, определенные трудовым договором, не приступил? :-(

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Шок (гость) odries1@yahoo.com

#1[65]  1 февраля 2007, 11:55 Оценок нет Как быть, если новый сотрудник, принятый на работу, к работе в сроки, определенные трудовым договором, не приступил? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Beginner (гость) hrmzam@brisk.ru

#2[987] 1 февраля 2007, 11:59 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, т.е. после подписания трудового договора работником и работодателем, если иное не предусмотрено трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право (но не обязан) аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Вишня [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 82 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  1

#3[25115] 27 февраля 2009, 13:57 Как происходит аннулирование ТД? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Елена Бум [e-mail скрыт] Россия, Красноярск Написал 7925 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  157	#4[25119] 27 февраля 2009, 14:04 Цитата: Если в трудовом договоре не определен день начала работы то этот пункт нужно изменить, т.к. дата начала работы - обязательное условие т/д. ИринаSK писал(а): Как происходит аннулирование ТД? Приказом работодателя Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	Помогу советом с некоммерческими организациями.

Фекла [e-mail скрыт] Написал 3138 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  83

#5[25122] 27 февраля 2009, 14:08 - составляешь 3 акта о невыходе на работу от своего лица + 2 свидетеля. - делаешь приказ об аннулировании трудового договора (если нужно, выложу в обменник). - делаешь запись в тк: номер по порядку/дата аннулирования/запись за № (предыдущей) аннулированна в связи с отменой приказа № 120/к от (дата издания приказа о приёме на работу) о приёме работника на работу. Инспектор по кадрам: Волкова / Волкова Н.Н. Основание - приказ от 05.02.2009 №123/к - посылаешь уведомление работнику с просьбой явиться за трудовой книжкой Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Елена Бум [e-mail скрыт] Россия, Красноярск Написал 7925 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  157	#6[25124] 27 февраля 2009, 14:10 Ниче не поняла :( Как так то? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	Помогу советом с некоммерческими организациями.

Фекла [e-mail скрыт] Написал 3138 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  83

#7[25127] 27 февраля 2009, 14:15 пардон, Елена Бум, аннулирование в день неявки работника на работу.... по-моему, уже в 2 темах одно и тоже обсуждаем Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.