|
|
Прием на работу на полставки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 HR-ka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону |
| |
| Проконсультируйте, пожалуйста. Допустимо ли, с точки зрения трудового законодательства, чтобы 85% сотрудников компании были оформлены на полставки? И допустим ли размер этих полставки 2500 рублей в месяц? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
1.А в ШР у вас что? предусмотрены пол-ставки у 85% должностей?
и почему так?
2. Допустимо, так как полная ставка получается 5000, и это не противоречит закону о минималке(4330) |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
HR-ka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
| Так установлено для меньших налоговых выплат. И сейчас проходит реорганизация. Поэтому интересуюсь - не является ли это нарушением закона? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Если вашей организации "хватает" 0,5 ставок для отдельных должностей., почему нет? |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
anjuta80 (гость)anjuta80@rambler.ru
|
|
Подскажите, пожалуйста,. А как полставки прописать? В штатном указывается 1 ставка, в приказе пишем оклад целиком, но с пометкой, что на 0,5 ставки работник принимается. А вот в трудовом договоре? Целиком оклад и пометку, что на полставки ? Или просто пишем
"За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается оклад в размере:2 165 рублей"
если 1 ставка 4330..
|
| |
|
Татьянаzulfukarova@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| В трудовом доге должна быть указана зарплата, которую чел будет получать реально - т.е. если по штатке за 1 ставку 5000, а чела принимаете на 0.5,, то в ТД - 2500 и внем указываете что принят на 0,5 |
| |
|
Alisa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
| Подскажите, а на любую должность можно принять работника на 0,5 ставки? |
| |
|
Alisa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
Надеждаmrs_bryan-peach@rambler.ru
Российская Федерация, Пенза
|
|
Девочки, а мне вот сказали, что вообще, чтобы принимать но полставки, должно быть какое-то обоснование -например, что чел работает еще в другой компании, или в нашей же, но на другой должности... это не так? можно просто так принимать людей на 0.5 ставки?
просто у нас такая ситуация: принимаем 2х человек на 2 мес на 0.5 ставки, а потом они перейдут на полную. по личным причинам, которые никак не обоснуешь... что делать в таком случае?))) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...