Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Ротация

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ina
ivn.ina@yandex.ru
Республика Молдова, Тирасполь

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[248333] 11 августа 2011, 11:42

ПОМОГИТЕ!!! Необходимо разработать положение о ротации как горизонтальной так и вертикальной при этом предусмотреть невозможность отказа работника от участия в ней. Предпологается направлять в командировки по служебной необходимости срок до 30 дней. По горизонтальной предпочтительна рокировка т.е. взаимная подмена 2 сотрудников одного уровня из разных територьальных подразделений. При вертикальной очень много вопросов по поводу замещения должностей с материальной ответственностью или которым доверенностью делегированы определенные полномочия. Как правильно все оформить если возможно с указанием источников информаци. Спасибо!

Михаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[248344] 11 августа 2011, 12:01

Ну начнем с того, что предусмотреть невозможность отказа работника от участия в ней (а по-нашему - перевод на другую должность) согласно нашего ТК невозможно и незаконно. Может у Вас такое и предусмотрено Вашим ТК, а у нас нет. Спросите у коллег из других стран - может у них еще и "крепостное право" не отменили? :-D

Кстати, всегда считал, что Тирасполь - это не Молдова, а республика Приднестровье.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.