|
|
Переход на автономию
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
| Теперь все встало на свои места, мы не поняли друг друга. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
В первую очередь я ориентировался на это:Анхен писал(а): ))) А вдруг кто-то против окажется? И какой-нибуть ушлый работник заявит, что он работал в муниципальном учреждении, а в муниципальном автономном учреждении работать не желает! ...и накатает жалобу в какие-нито органы, что его не уведомили, не оповестили...
А "береженого Бог бережет". |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Алисаamadonna26@gmail.com
Россия, Уфа
|
|
Спасибо, что отозвались. Я бы с удовольствием не заморачивалась с уведомлениями. Увы: постановление Правительства Республики Башкортостан. Они обязывают Минздрав, а МЗ в свою очередь - нас. Почти все государственные учреждения перевели, вот и наша очередь дошла.
По поводу того, что работник может не согласиться. Вот потому и уведомляем. А затем снова со всеми работниками новые трудовые договора будем заключать! (За что мне такое счастье!!??) |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| А на каком основании вы собираетесь заключать новые ТД? |
| |
|
|
|
Алиса писал(а): А затем снова со всеми работниками новые трудовые договора будем заключать! (За что мне такое счастье!!??)
Доп.соглашения, а не новый ТД  |
| |
|
|
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Да не надо их уведомлять в данном случае! Организация не меняется, это не реорганизация даже, это обычное ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ. Это тоже самое что было ООО"Ромашка", а стало ООО "Садовая ромашка", работников это не должно волновать вообще!
Статья 72 ТК обязывает работника и работодателя составлять совместный письменный документ только если меняются условия труда работника. Наименование работодателя к условиям труда не относится (см. часть первую статьи 57 ТК). Закон относит это к числу «сведений», которые подлежат включению в текст трудового договора. Действительно, решение о смене названия учреждения, изменении его типа принимают не работники. И даже если они не согласны с этими изменениями, закон не обязывает уточнять их мнение и спрашивать их согласие. Вместе с тем, корректное наименование работодателя, отслеживание всех его изменений во многих случаях необходимо отражать документально. Ведь трудовым договором можно, например, подтвердить стаж работы. Работнику будет сложно что-то доказать, если в тексте не отражены изменения, которые произошли уже после того, когда при приеме на работу он подписал первоначальный текст. Так что, представляется, что изменение наименования работодателя все-таки должно быть зафиксировано в тексте трудового договора.
Также изменение наименования работодателя должно быть отражено в трудовой книжке: это требование закона. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Алисаamadonna26@gmail.com
Россия, Уфа
|
|
У нас был ГУЗ, а станет ГАУЗ. Уведомлять нужно обязательно.Это же указание МЗ. А трудовые не перезаключаем оказывается,по тому что условия трудовых отношений не меняются  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...