|
Методы оплаты труда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Метод — систематизированная совокупность шагов, действий, которые необходимо предпринять, чтобы решить определённую задачу или достичь определённой цели. Т.е. в данном случае оплаты труда. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Т.е. методы оплаты труда это действия, которые необходимо принять чтобы обеспечить необходимые выплаты работникам за их труд (установить систему оплаты труда, премии, сроки выплаты) |
|
|
Михаил[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Alex писал(а): Методы оплаты труда это системы оплаты труда со всеми поощрениями и т .д.
КатюШик писал(а): Я думаю имеется ввиду Наличными ден.средствами, безналом, или Товаром (как было в советское время)
Стесняюсь спросить, а зачем вам это?
Михаил Юрьич писал(а): По-моему всё понятно. Открываем Коран, статью 131 Формы оплаты:
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
А методы оплаты - это как формы оплаты попадают к работнику. Наверное можно выделить следующие методы:
1. Метод наличного расчета через кассу с росписью в платежной ведомости.
2. Метод безналичного расчета путем перечисления денег на карточку.
3. Метод получения неденежной формы - самовывоз со склада.
Вот, сколько людей, столько и мнений! К тому же у Алекса их сразу два! |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Михаил[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Alex писал(а): И где второе?
Пожалуйста Alex писал(а): Метод — систематизированная совокупность шагов, действий, которые необходимо предпринять, чтобы решить определённую задачу или достичь определённой цели. Т.е. в данном случае оплаты труда. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Т.е. методы оплаты труда это действия, которые необходимо принять чтобы обеспечить необходимые выплаты работникам за их труд (установить систему оплаты труда, премии, сроки выплаты)
|
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
То, что второй ответ более развернут чем первый не значит, что он другой. |
|
|
Сергей[e-mail скрыт] Российская Федерация, Тольятти
|
|
Alex писал(а): Метод — систематизированная совокупность шагов, действий, которые необходимо предпринять, чтобы решить определённую задачу или достичь определённой цели. Т.е. в данном случае оплаты труда. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Т.е. методы оплаты труда это действия, которые необходимо принять чтобы обеспечить необходимые выплаты работникам за их труд (установить систему оплаты труда, премии, сроки выплаты)
Спасибо за отличную версию, кстати совершенно правильную. Консультировался с преподавателем, под методами зачастую понимают именно систему оплаты труда. |
|
|
Михаил[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Я исхожу из буквального смысла написанного. 1. "Методы оплаты труда это системы оплаты труда..." 2. "...методы оплаты труда это действия, которые необходимо принять, чтобы обеспечить необходимые выплаты работникам за их труд..." |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Если вернутся то первоначальный вопрос был и о том какие методы оплаты труда существуют. Поэтому я отослал к системам оплаты, ведь именно они определяют какая будет платиться заработная плата. |
|
|
Михаил[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Alex писал(а): Если вернутся то первоначальный вопрос был и о том какие методы оплаты труда существуют. Поэтому я отослал к системам оплаты, ведь именно они определяют какая будет платиться заработная плата.
Alex, не кипятитесь! О методах вы прекрасно написали во втором ответе, это я не оспариваю. Правда немного академично. Но системы - это все-таки несколько иное, а именно, способ исчисления заработка работника. А вообще, вспоминаю свою учебу и не припомню такого понятия "методы оплаты труда". |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|