Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Штатное расписание: повысились ставки

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

любовь (гость)
lebedeff55@mail.ru

#1[2435] 7 февраля 2008, 17:40

Утвердили штатное расписание приказом по предприятию, повысив ставки по должностям. Нужно ли делать приказы на каждого работника? Или достаточно доп.соглашений к ТД каждого работника с формулировкой: "согласно штатного расписания"?

Ольга (гость)
olllga2007@rambler.ru

#2[2447] 8 февраля 2008, 16:03

Нет, не нужно. А вот допсогл необходимо
"1. Пункт * трудового договора изложить в следующей редакции: "Оклад -----"
2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одной для каждой из сторон, и вступает в силу с 09 февраля 2008 г. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу."
Если вы не будете прописывать размер з/п в допсогл, то тогда необходимо ознакомить всех сотрудников со штатным под роспись, а это не желательно. Всем сотрудникам не нужно знать сколько получает директор и директор не хотел бы этого.

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[2457] 11 февраля 2008, 12:02

З/плата - одно из условий трудового договора, а при изменении оперделенных сторонами условий трудового договора необходимо соглашение в письменной форме.(ст.72 ТК РФ)
Доп. соглашение обязательно нужно заключать.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.