Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

помогите сосчитать

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 63

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 48 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#61[243331] 21 июля 2011, 13:52

тогда получается мы и увольнять должны после 11 месяцев работы через месяц

Марина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 48 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#62[243353] 21 июля 2011, 14:23

тогда получается мы и увольнять должны после 11 месяцев работы через месяц

Анна Влада
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1068 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#63[243393] 21 июля 2011, 15:35

Марина писал(а):
тогда получается мы и увольнять должны после 11 месяцев работы через месяц

Сформулируйте правильно вопрос. Я не понимаю о чем Вы написали. Кого и куда Вы собрались увольнять?

Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]

[/URL]

МПБ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара

Написал 1089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#64[243401] 21 июля 2011, 16:00

мне кажется расчет прост : год и месяц работы - это 13 мес. 28 к/дн. : 12 мес. х 13 мес. = 30,33 к/дн - положена компенсация ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, если отработано это количество месяцев.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.