|
|
Задержан сотрудник....... что делать???????
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
| У вас есть постановление суда об отстранении работника от должности? На каком основании вы его отстраняете? |
| |
|
ЛюсяKadanets@bk.ru
Российская Федерация, Краснодар
|
|
пока не отстраняем, я вообще пытаюсь понять нужно ли это или нет, если я и так могу заключить срочный служебный контракт без отстранения то я вообще и заикаться не буду, просто у нас фиг сделают просто так, это нужно что б руководитель сказал следователю что необходимо отстранить... и только тогда следователь напишет ходатайство. а так жди.....
мне просто сказали что скорее всего сначала нужно отстранить а потом заключать срочный, вот я и решила посоветоваться... |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Лена, возможно заключение срочного трудового контракта и при отстранении и при отсутствии работника на рабочем месте. Ведь он у вас мог просто напросто "пропасть" (такое часто бывает, правда в коммерции). ДЛя отстранения Вам необходимо постановление суда, но НЕ все суды их дают. У нас в разных регионах по одной и той же статье попались работники, так в одном выдали, а в другом не выдали, мотивируя, нет приговора значит не виновен, следовательно оснований для отстранения от работы не имеется. Отпущены были ло суда под подписку о невыезде. Так что смотрите что для вас приемлемо. |
| |
|
ЛюсяKadanets@bk.ru
Российская Федерация, Краснодар
|
|
| их не выпускают... поэтому они по любому работать не будут, просто видите у нас гос. орган и нас мало того что инспекция по труду проверять будет, но еще и вся наша верхушка, вот я и боюсь вдруг чего-то не так сделаю, хотя ведь опять же я могу прописать в срочном контракте (на время длительного отсутствия Ивнова И.И.), а как мне тогда подтвердить что этот Иванов длительно отсутствует???? значит нужно отстранять??7 что за ГЕММОРОЙ!!!!! |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Длительное отсутствие вы сможете доказать, путем табеля- там у вас будут неявки, запроса из МВД, согласно которому ваши сотрудники задержаны и находятся под стражей, в данном случае со следователя лучше вам беседу вести, чем руководству, следоки вам копии необходимых документов скинут, при необходимости ( ну это если добросовестный следак попадется). |
| |
|
ЛюсяKadanets@bk.ru
Российская Федерация, Краснодар
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
По крайней мере,в N 79-ФЗ ничего иного не обнаружила.