Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Совместительство

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга (гость)
office@polta.ru

#1[2374] 31 января 2008, 10:29

Сотрудник работает у нас на 0,5 ставки. Это основное его место работы. Мне нужно принять его ещё на ставку на другую должность, временно - на период отсутствия основного сотрудника. Как оформить? Можно сразу на 1 ставку по совместительству (ведь по закону он может занимать 1,5 ставки)?

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[2377] 31 января 2008, 14:12

оформите, как совмещение. ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ

Ольга (гость)
office@polta.ru

#3[2380] 31 января 2008, 18:54

Пантера писал(а):
оформите, как совмещение. ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ

Спасибо, но там не совмещение, а именно совместительство, т.к. по совместительству будет работать в свободное от основной работы время. К тому же если оформлять как совмещение, он будет вылезать из нормы часов, а нам бы этого не хотелось. Мы уже придумали, как оформить ;)

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[2382] 1 февраля 2008, 11:35

Поделитесь, интересно

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.