Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Доп. соглашение о переносе неотгуленного отпуска.

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анжела
Статус неизвестенАнжела
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 56 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[236824]  29 июня 2011, 15:32
Оценок нет
Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста нужно ли оформлять доп. соглашение к трудовому договору о переносе неотгуленнного ежегодного отпуска на новый рабочий год сотрудника? Либо это соглашение необязательно делать? Спасибо.
Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#2[236826] 29 июня 2011, 15:33
не надо делать доп.соглашения.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#3[236828] 29 июня 2011, 15:35
Оформлять надо не доп.соглашение, а приказ о переносе отпуска на другое время.
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#4[237308] 30 июня 2011, 16:24
натали писал(а):
Оформлять надо не доп.соглашение, а приказ о переносе отпуска на другое время.
может перенос приказом не обязательно?
ведь время на которое переносим все равно неизвестно? :-( так не хочется
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#5[237310] 30 июня 2011, 16:33
Анжела! Никакого ДС не оформляется. Если работника "выдернули" из отпуска - то это оформляется приказом. А если отпуск вообще не предоставляли - то тоже не увлекайтесь. Согласно ТК запрещается не предоставление отпуска в течение двух лет подряд. Можно нарваться на крупный штраф от ГИТа. А вообще ГО обязателен как для работников, так и для работодателя. Вы уж совсем не "гнобите" работников - пусть хоть часть отпуска отгуляют, ну хоть недельку!
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#6[237793] 4 июля 2011, 8:41
Salomea писал(а):
натали писал(а):
Оформлять надо не доп.соглашение, а приказ о переносе отпуска на другое время.
может перенос приказом не обязательно?
ведь время на которое переносим все равно неизвестно? :-( так не хочется
Не обязательно - все зависит от "кадра" - с некоторыми просто нельзя иначе - наживешь себе геморрой.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.