|
|
Уволить, чтоб не сокращая ...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань |
|
| Ирина, висеть она у вас может до скончания века. Ибо пока работник не явится для объяснений причин своего отсутствия, причем в письменном виде, вы НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА ее уволить, тем более по статье. Скажите. что будете делать, когда работница объявится и принесет вам больничный?? Делайте акты об осутствии, ставьте НН в табеле и ищите сотрудницу вашу, посылайте ей письма с уведомлением с просьбой явиться для дачи объяснений. Да и трудовая книжка ее у вас, как я понимаю. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Irina писал(а): Почему она должна висеть долго?? Максимум 2 месяца..
Откуда это - 2 месяца? |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Irinamirinam79@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| уведомление о том, что должность сокращается должны послать уведомление за 2 месяца. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| чтоб через 2 месяца ее уволить по сокращению, она это уведомление во-первых подписать должна. И еще совсем не факт что ваше письмо не вернется обратно |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Irinamirinam79@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| это уже не наши будут проблемы.. у нас будет квитанция о том, что мы ее пытались уведомить...пару раз пошлем такие телеграммы и можем спокойно сидеть и рисовать ей прогулы. искать людей и уговаривать их поработать в наши обязанности тоже не входит. Держать у себя на иждивении не добросовестных сотрудников мы не должны, это уж совершенно точно. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Irina писал(а): это уже не наши будут проблемы.. у нас будет квитанция о том, что мы ее пытались уведомить...
 У вас должна быть квитанция о том, что она получила письмо, а не о том что вы пытались ее известить. Работника вы обязаны ознакомить с уведомлением под роспись. У вас должен быть документ подтверждающий, что она уведомление получила. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
Ирина, расслабьтесь.  на каком иждивении она у вас сидит? За дни, что она на работу не выходит, вы ей ничего не оплачиваете. В чем проблема? НАйдите работницу и увольняйте.
Инна права. 
А будет вам ситуация такая: работник был на больничном и лежал в больнице, поэтому уведомление не мог получить. А если он не ознакомлен, значит сократить вы ее не имеете права. Двухмесячный срок уведомления начнет течь только после ознакомления работника. Да и о сокращении вы обязаны уведомить ЦЗН, потом справку ей выдать, а работница в двухнедельный срок должна на учет в ЦЗН встать. Ну и как по вашему все это произойдет? С таким подходом ни одни сроки не будут соблюдены. А в судебном порядке очень легко вас заставить восстановить работницу с оплатой ей по многим пунктам.
Чем вас так раздражает НН в табеле? Ищите работника, как хотите. Прийдите к ней домой, узнайте у соседей, где она и что с ней.
Ну и посмотрите ее трудовую. Может вы у нее первая организация, и она правда забила на вас и на стаж и ушла работать в другое место. Хотя зачем ей терять 3 года стажа? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...