Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

положение о премировании и заработной плате

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

натуся
tapka.87@mail.ru
Россия, Южно-Сахалинск

Написал 78 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[23644] 18 февраля 2009, 7:25

Всем приветик!!!!!!!!девочки помогите пожалуйста! :( очень нужно положение о премировании и заработной плате.

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

217

#2[23665] 18 февраля 2009, 9:18

http://www.hr-portal.ru/pages/poloj/poloj.php
-думаю, найдете то, что вам надо. *OK*

Удачи!

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Нонна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[23696] 18 февраля 2009, 10:06

положение о премирование, надбавкам и т.д., может называться положение об оплате труда, формируется оно на предприятии, если у вас его нет.... то нужно сделать. А з/плата-это штатное расписание, т.е. оклады. Но все конечно зависит какая у вас организация.....

Натуля
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[23704] 18 февраля 2009, 10:14

http://achadidi2.narod.ru/polohzenie_oplata_truda.html

http://www.financial-lawyer.ru/newsbox/upravlencu/upravlenie_personalom/119-537.html

http://www.zarplata-online.ru/main/article.phtml?code=200

http://www.glavbukh.ru/doc/1841

В любви женщины профессионалы, а мужчины любители

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.