Мария писал(а):

А как насчет зарегистрировать прогулы?
Или пойдите навстречу работнику, оформите эти две недели отпуском за свой счет и увольняйте его, пусть катится.

Любовь писал(а):

У нас ситуация была похожая. Работник написал заявление в отпуск с последующим увольнением, до наступления он должен работать 5 рабочих дней. Но по каким-то причинам не вышел на работу. Мы отправили ему письмо (заказное, с описью вложения) с просьбой объяснить причину отсутствия. Затем, в первый день отпуска отправили ему второе письмо с просьбой явиться за трудовой. Дополнительно в период его отсутствия написали письма в лечебные (медицинские) учреждения, не обращался ли наш работник за мед.помощью. Дни его отсутствия в табеле проставили НН (неявка по невыясненным причинам)