|
|
Система штрафов в организации
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Angelang-che@mail.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
| Здравствуйте! В нашей организации у продавцов система оплаты труда "повременная" и + получают свой % от продаж. В последнее время участились случаи опоздания на работу или вообще не выходы (но с предварительным звонком, что плохо себя чувствует). По выходу пишет заявление без содержания. Подскажите пожалуйста, как можно наказать такого работника, если у него нет премии? Можно ли ввести так называемую "систему штрафов"? И как правильно это оформить? |
| |
|
|
|
|
| Никакие штрафы Вы вводить не имеете права - это незаконно и не предусмотрено никакими нормативными актами. Я бы такого работника просто уволил. |
| |
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Я бы порекомендовала в данной ситуации прежде всего провести с сотрудниками беседу на предмет знания ими трудового законодательства - оно обязывает работодателя предоставлять отпуск без сохранения зп лишь в определенных случаях (если ваш случай, конечно, прямо не прописан в ЛНА), а все остальное - по его (РД) усмотрению.
У вас же получается, что Р предупредил об отсутствии, но фактически ничем не подтвердил свои слова: т.е. РД верит на слово. А если не верит?
Конечно, все мы люди, и время от времени у нас возникают какие-то проблемы и дела, которые требуют разрешения в рабочее время, но если все заходит слишком далеко, и Р злоупотребляют, предупредите, что отныне плохое самочувствие требует документального подтверждения: заболел - неси больничный, а отпуск без сохранения оформляется заранее с согласия руководства. Причем все это не требует внесения каких-либо дополнительных изменений в ЛНА.
Безусловно, кого-то это отрезвит, но также возможно и то, что вам придется искать новых сотрудников. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Анжела писал(а): По выходу пишет заявление без содержания. Подскажите пожалуйста, как можно наказать такого работника, если у него нет премии?
А вы ему - акт об отсутствии на рабочем месте и пишите объяснительную. И выговор. Второй такой случай - увольнение по статье за прогул. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...