|
При увольнении сотрудника обязательно ли в трудовой книжке делать запись "С записью в трудовой книжке ознакомлен(а)"?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Елисеева Наталья (гость)Evdnat@mail.ru
|
#1[235] 2 апреля 2007, 18:00 |
Оценок нет |
|
|
При увольнении сотрудника обязательно ли в трудовой книжке делать запись "С записью в трудовой книжке ознакомлен(а)"? |
|
|
Наталия (гость)vinograd17@mail.ru
|
|
В Правилах ведения трудовых книжек написано:
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). |
|
|
Юлия (гость)maxim200410@mail.ru
|
|
а вообще обязательно ли делать запись в трудовой книжке????????????????? |
|
|
Марина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Юлия писал(а): а вообще обязательно ли делать запись в трудовой книжке?????????????????
Чего??? |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Юлия (гость)maxim200410@mail.ru
|
|
у нас спор возник с руководителем , говорит, что пожеланию сотрудника -по мне это бред какой-то. И ли все-таки он прав ??????????????????????? |
|
|
Юлия (гость)maxim200410@mail.ru
|
|
да запись о том, что он у нас работал и был уволен. Просто сотрудник пришел и просит чтобы я ему запись не делала , я говорю что не имею право , на , что руководитель меня начал одергивать и говорить мне , что я не права . А -этот сотрудник в нас проработал почти год. |
|
|
Любовь[e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
|
|
Цитата: а вообще обязательно ли делать запись в трудовой книжке????????????????? не обязательным является внесении записи о работе по совместительству, а делается по желанию работника. |
|
|
Марина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Запись вы обязаны были ему сделать в 5-ти дневный срок, стого момента как он у вас начал работать. |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Юлия (гость)maxim200410@mail.ru
|
|
Все спасибо !!!!!!!!!!!!!!! Я поняла!!!!!!!!!!!!!!!!! |
|
|
Нталья (гость)samoilek@mail.ru
|
|
Скажите кто нибудь. Можно ли не делать запись в трудовую? Если допустим рабочий был принят на определённый объём работ сроком на полтора месяца. |
|
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог
|
|
Нет. ЗАпись вы должны сделать, если завели на работника ТД, хоть и срочный. |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
VizarVivizarvi@bk.ru Russia, Moscow
|
|
мда,
иногда такие вопросы зададут,
что не знаешь плакать или смеяться
а вообще на любой вопрос "а можно ли.....", всегда можно ответить "модно! ",
только насколько это будет в рамках закона, это уже, я так понимаю, другой вопрос..... |
|
|
|
Наталья (гость)titariv@yandex.ru
|
|
Работник работал по договору подряда, просит сделать запись в трудовую, можно ли по ТК делать эту запись ? |
|
|
Аринаyashma14@mail.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Наталья, договор подряда регулируется гражданским законодательством.
Таким образом, записьв трудовую книжку Вы не должны вносить в трудовую книжку. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|