Елена Бум писал(а):

Люка, а в каком суде, если не секрет?

Елена Бум писал(а):

Юла писал(а):

если внутренний норм.акт будет-то вперед...

ну не знаю не знаю...

Вот ссылка из Гаранта

Цитата:

Однако в локальных нормативных актах организации могут быть прописаны пункты о том, что при переводе на другую должность устанавливается испытательный срок. И если работник не прошел его, то он будет возвращен на прежнее место работы.

Виктор писал(а):

Тут еще нюанс меняеться работодатель, заключается новый трудовой договор и согласно ТК ст.70 По соглашению сторон предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Цитата:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.