Катеринка писал(а):

По срочному. Человека надо ведь уволить с момента выхода из отпуска основного работника.

Нелли писал(а):

Статья 59 ТК РФ принятие до 2-х месяцев или на выполнение определенных работ с... по .... обязательно прописывать в тр.договоре даты с... по...какое он будет работать, последний рабочий день считается увольнением

натали писал(а):

Если Вы принимаете нового работника по СТД на время отпуска (болезни...) основного сотрудника, конкретную дату окончания СТД можно не указывать, оговорив длительность договора: "с хх.хх.хххх на период отсутствия слесаря Иванова"