Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ДОГОВОР ПОДРЯДА

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

людмила
Статус неизвестенлюдмила
mila-kitaes@mail.ru
Российская Федерация
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[214082]  10 апреля 2011, 23:10
Оценок нет
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, кто ответственный на предприятии за оформление договоров подряда.
Татьяна Демина
Статус неизвестенТатьяна Демина
bts@riato.ru
Российская Федерация, Томск
Написал 532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#2[214085] 11 апреля 2011, 5:25
Вообще-то это юридический вопрос, но на практике чаще всего этим занимаются кадровики.
Юлиана
Статус неизвестенЮлиана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 262 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#3[214088] 11 апреля 2011, 6:45
тот кто заключает и юристы.
Михаил
Статус неизвестенМихаил
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 564 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#4[230040] 3 июня 2011, 17:30
Пусть бухгалтерия этим занимается! *MUSIC*
ARBEIT MACHT FREI
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1505 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#5[230043] 3 июня 2011, 19:03
А причем тут бухи и ОК? Руководитель дает указание, юрист разрабатывает проект договора,специалист ( по направлению работы которого планируется заключить договор подряда,например договор подряда на ремонт кабинета,соответственно специалист к должности которого относится функция ремонты) разрабатывает техническое задание, подрядчик представляет реквизиты.Тех.задание может разработать и подрядчик и сторонняя организация.
Михаил
Статус неизвестенМихаил
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 564 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#6[230077] 5 июня 2011, 3:39
Елена писал(а):
А причем тут бухи и ОК? Руководитель дает указание, юрист разрабатывает проект договора,специалист ( по направлению работы которого планируется заключить договор подряда,например договор подряда на ремонт кабинета,соответственно специалист к должности которого относится функция ремонты) разрабатывает техническое задание, подрядчик представляет реквизиты.Тех.задание может разработать и подрядчик и сторонняя организация.
А не проще ли разработать типовой договол, в котором в случае необходимости проставлять только наименование подрядчика, виды работ, дату заключения договора и срок окончания работ, размер оплаты? Зачем лишний раз напрягать юристов? Для каждого конкретного нанимаемого работника тоже ведь не разрабатывается проект трудового договора, используют, как правило, типовой. *MUSIC*
ARBEIT MACHT FREI
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1505 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#7[230089] 5 июня 2011, 18:14
Разработайте типовой, но все равно придется его адаптировать под каждый конкретный случай.Кроме того к договору полряда как правила разрабатываются смета и техническое задание. а они типовыми быть не могут- индивидуальный подход при заключении такого договора желателен для сторон.А напрягать юристов обязательно. Все договоры должны проходить через юриста.
Михаил
Статус неизвестенМихаил
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 564 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#8[230099] 5 июня 2011, 23:46
Елена писал(а):
Разработайте типовой, но все равно придется его адаптировать под каждый конкретный случай.Кроме того к договору полряда как правила разрабатываются смета и техническое задание. а они типовыми быть не могут- индивидуальный подход при заключении такого договора желателен для сторон.А напрягать юристов обязательно. Все договоры должны проходить через юриста.
Сметы разрабатываются не к отдельному договору, а ко всему проекту. И смета по форме как раз-таки типовая. А по содержанию, по наполнению, конечно же, отличается. Как и любой договор не может быть похожим на другой. Кстати, в бухгалтерии худо-бедно разберутся со сметой. Что касается юриста, этот вопрос повисает в воздухе. К тому же любой договор предусматривает вопрос оплаты по нему, и без специалиста в этой области вы никак не обойдетесь. Кто-то должен это проконтролировать. Кто же, если не бухгалтерия? *MUSIC*
ARBEIT MACHT FREI
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.