подскажите пожалуйста,имеют юридическую силу договора, подписанные прежним директором с сотрудниками которые до сих пор работают. Если на момент...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оля (гость) lacriza06@bk.ru

#1[376]  17 мая 2007, 15:26 Оценок нет подскажите пожалуйста,имеют юридическую силу договора, подписанные прежним директором с сотрудниками которые до сих пор работают. Если на момент подписания тр. договора сущ одна тарифная ставка, а с течением времени она изменяется, что происходит с трудовым договором, его переделывают или подписывают заново с соответствующими изменениями или поступают иначе,и если можно объясните пожалуйста если происходят следующего рода изменения: тарифная ставка, руководитель, перевод на другую должность какие необходимо подкреплять документы и как изменять существующие. Заранее спасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Tasha (гость) n.boshman@apkm.ru

#2[1370] 18 мая 2007, 11:56 1.Да, имеют, если они заключены на неопределенный срок. 2. - Если тарифная ставка с течением времени изменилась, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. - Если поменялся руководитель, то в форме трудового договора меняется соответственно ФИО руководителя, доверенность на право полномочий, в реквизитах работодателя также ФИО. - Если перевод на др.должность, то доп.соглашение к труд.договору, основание для перевода (см. статьи 72-76 ТК РФ), т.е. заявления и т.д. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Августа Николаевна (гость) ANKaminskaya@tnk-bp.com

#3[1376] 18 мая 2007, 13:31 В уже заключенных ранее трудовых договорах менять ФИО руководителя не надо, т.к. на момент заключения трудового договора был дугой руководитель (представитель Работодателя-юридического лица). Трудовой договор заключается не с конкретным руководителем, а с самим юридическим лицом в лице его уполномоченного представителя. Именно поэтому заключенные ранее трудовые договоры действительны и при смене руководителей. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Tasha (гость) n.boshman@apkm.ru

#4[1378] 18 мая 2007, 15:20 Согласна с Августой Николаевной в том, что "В уже заключенных ранее трудовых договорах менять ФИО руководителя не надо". Я говорила чуть о другом. Приношу извинения за непонимание с моей стороны. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Ольга [e-mail скрыт] Российская Федерация, Красноярск Написал 243 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  0

#5[229700] 3 июня 2011, 7:53 Цитата: 2. - Если тарифная ставка с течением времени изменилась, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. а приказ нужно оформлять? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог Написал 7916 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  172	#6[229703] 3 июня 2011, 7:59 да. Приказ об изменении оклада в связи с изменением штатного расписания и на основе приказа допик. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

Ольга [e-mail скрыт] Российская Федерация, Красноярск Написал 243 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  0

#7[229707] 3 июня 2011, 8:03 а можете сказать на что вы ссылаетесь и какая форма приказа в этом случае? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог Написал 7916 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  172

#8[229709] 3 июня 2011, 8:11 в смысле? Я ссылаюсь на нормы КДП. Вы спрашиваете про тарифную ставку, в моем понимании - это оклад. Работнику при приеме на работу был установлен один оклад, н-р, 10 тыс. Потом вы решили повысить оклад. Как это сделать? Вносите изменения в штатное расписание, где указываете, что теперь у вас на такой-то должности предусмотрен оклад 12 тыс. Далее делаете приказ об изменении оклада, где указываете, что в связи с внесением изменений в штатное расписание с такого-то числа на такую-то должность вы устанавливаете оклад 12 тыс. Делаете ДС к ТД, где указываете, что пункт такой-то трудового договора нужно читать в новой редакции, а именно, что оклад теперь на 10 тыс., а 12 тыс. Форма приказа произвольная, нет унифицированной формы на изменение оклада. В 1С есть такой приказ (перерасчет окладов), но он не распечатывается из проги. ПОэтому бумажный вариант я набираю от руки. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

Ольга [e-mail скрыт] Российская Федерация, Красноярск Написал 243 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  0

#9[229778] 3 июня 2011, 9:55 у нас ситуация такая, мы - бюджетное учреждение, постановлением правительства нам увеличили тарифные ставки, на основании этого постановления мы издали приказ, внесли изменение в штатное, далее издаю доп.соглашения об изменеении условий ТД, а приказ нужен в этой ситуации на каждого сотрудника? мол был такой то оклад на этом разряде, теперь такой на этом же разряде.... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Alex sergpogreb@yandex.ru Российская Федерация Написал 2304 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  120

#10[229813] 3 июня 2011, 10:31 Зачем еще один приказ? Вы же уже сделали приказ об изменении ШР. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск Написал 11079 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  447

#11[229821] 3 июня 2011, 10:39 В приказе об изменении ШР - не фигурируют фамилии работников. Ольга, имея согласие работников, Вы можете издать один приказ со списком в свободной форме: "В соответствии с приказом № от хх.хх.хххх "Об изменении ШР" с хх.хх.хххх установить работникам организации следующие оклады: 1. Петров - директор - ХХХХ; 2. Иванова - гл. бух - ХХХХ;.... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.