Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

книга по учету движения трудовых книжек

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 36

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Катер
Статус неизвестенКатер
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 2281 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#31[227776] 27 мая 2011, 9:51
ст. 395 всегда и везде подходит :) это суд будет решать :)
Если никто не принимает дела, то просто акт о передаче дел, и поставить у секретаря входящий, я так думаю.
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#32[227788] 27 мая 2011, 10:05
Ну бухгалтер лучше подойдет, главное акт по трудовым книжкам работников сделать,
ну и на остальные дела тоже.
А когда вы приходили, вы по акту дела принимали?
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#33[227791] 27 мая 2011, 10:08
Катер писал(а):
ст. 395 всегда и везде подходит :) это суд будет решать :)
Если никто не принимает дела, то просто акт о передаче дел, и поставить у секретаря входящий, я так думаю.
Бухгалтеру, или Фин.директору.
Бороться и искать, найти и перепрятать!
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#34[227903] 27 мая 2011, 12:27
А если они откажутся, мои действия каковы? Сама я пришла по-нормальному, девочка предыдущая терпеливо ждала сменщицу и все передала. А я ухожу хоть и по своему желанию, но в обиде и не хочу оставаться им в угоду. Еще и боюсь, что с расчетом прокинут. Пожалуйста срочно ответте, в понедельник уже что-то надо делать мне на эту тему. Заранее спасибо.
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#35[227957] 27 мая 2011, 13:55
Что значит "если". Выясните у них сначала.
Бороться и искать, найти и перепрятать!
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#36[228067] 27 мая 2011, 21:24
Ну откажутся принимать - ну и что такого - акты оставьте и входящий поставьте на своей копии. А вообще - какой смысл вам переживать, что они дела не принимают - это же их заинтересованность.... Вам то после увольнения ничего не предъявишь - а у них из-за доков могут быть проблемы ;-)
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#37[228165] 30 мая 2011, 6:20
Я составила акты, "Сдал-принял" все как положено, в последний момент подпишу, где "Сдал" и зарегистрирую во входящих, брошу на стол диру и уйду. Вот как я решила. Опечатать мой кабинет нет возможности, т.к. из него к двум замам еще дверь, хотела опечатать сейф с трудовыми, но что потом, не догоняю. А подставить они могут и после ухода, скажут там того-того не хватает. Расчет тут выдают не в день увольнения, а в день общей выдачи денег (в аванс или получку). Так что уйду 31-го. А за расчетом надо приехать только к 15-му. К тому времени, ох что можно натворить у меня тут, вот и волнуюсь. Да и вообще я пессимист, всегда рассматриваю самые плохие варианты. Остался последний завтрашний день, дотерпеваю.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.