Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Ухожу в декрет, как устроить нового сотрудника?

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[225876]  22 мая 2011, 16:00
Оценок нет
Девушки, нужна помощь! Я ухожу в декрет с 22 июня, но перед этим ухожу в отпуск с 30 мая. Нужно с 30 мая оформить новую девушку, которая будет меня заменять. Как это правильно сделать?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#2[225877] 22 мая 2011, 16:26
Принимайте по СТД, на время отсутствия основного работника (т.е. вас). Можно принять уже с 30.05. http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=3789070
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[225878] 22 мая 2011, 17:06
Татьяна, спасибо большое! То, что нужно!!!
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#4[225880] 22 мая 2011, 17:11
Пожалуйста ;-)
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[227083] 25 мая 2011, 19:10
А достаточно будет одного срочного трудового договора? И как это все правильно прописать в нем?
варррваррра
Статус неизвестенварррваррра
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волжский
Написал 367 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#6[227156] 26 мая 2011, 8:14
ТД , Приказ о приеме (на время ДО), и все-как обычно!
1_40_1146434400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#7[227196] 26 мая 2011, 8:58
Анастасия писал(а):
А достаточно будет одного срочного трудового договора? И как это все правильно прописать в нем?
Нужно оформить все стандартные документы на прием. В приказе и ТД срок указать: "на время отсутствия основного работника"
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.