|
|
З/п директоров...сделmyj или премиально
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АнжеLika[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
Все доброго времени суток!
Помогите пож-та, необходимо как-то выстроить систему зп управляющего,административного и коммерческого директоров...никто из них не знает из чего (кроме оклада маленького) сложить их зп...капец просто.
Как в ваших фирмах расчитывается зп руководителей? На основании каких показателей, выручка, сделка и прочее...
Очень прошу Вашей помощи! |
| |
|
KARINA[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
Валерияv_volia@mail.ru
Россия, Челябинск
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
если з/пл постоянная и не зависит, например, от продаж, то можно к окладу приплюсовать премию ежемесячную, плюс надбавки.
А для з/платы, зависящей от выручки, процент от нее. |
| |
|
АнжеLika[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Аля, а если брать расчет от выручки, то какой процент от прибыли лучше взять? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| смотря что за выручка. Например, если в месяц примерно миллион рублей, можно взять 1-3% от нее (т.е.10-30 тыс.руб.). Все зависит от того, какой оклад и сколько фирма в состоянии платить. Надо высчитывать. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Анжелика,факторами, которые определяют должностные оклады конторских служащих, являются характер или уровень работы, индивидуальные способности работника, рыночная ставка, выплачиваемая в других местах за аналогичную работу, возраст, стаж, полученное образование или специальные знания и индивидуальный опыт. Еще двумя факторами, которые могут влиять на должностные оклады, является рентабельность организации и заключение договоров с профсоюзами. Не все из упомянутых факторов имеют место в каждом случае, однако ряд этих факторов может иметь влияние. Некоторые факторы будут накладывать противоречивые требования по отношению к другим, как это часто бывает, когда пытаются увязать внутреннюю структуру окладов с внешними ставками рынка труда.
Вот еще ссылка
http://stimul.emd.ru/main/tech_workplace.php
просто это такая ээ..МОРОКА, ВАМ ЭТО ЗАЧЕМ??У вас не было окладов чтоли? почему возник вопрос этот ? а раньше вы как работали??
хм..по моему оклады должны рассчитывать экономисты по труду..если таковых нет-берите чтоли оналогичные оклады ээ. вашего города, региона, пусть директора поговорят со знакомыми, коллегами занимающими такие же должности..а на вас это почему повесили то?? этому люди учатся в вузах по 6 лет..так просто не объяснишь как и из чего складывается оклад...
База по моему-мин. оплата труда, и поехали (надбавки , доплаты,%...короче морока...  и куча ссылок...
http://www.hr-portal.ru/article/razrabotka-sistemy-bazovykh-okladov-na-osnove-greidov
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=000161[/url]  |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...