Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ТД совместитель

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лили
Статус неизвестенЛили
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[222943]  12 мая 2011, 23:26
Оценок нет
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста можно ли оформить человека по совместительству если у него нет основного места работы?
На сколько я знаю нет.
Как тогда принять человека с внесением в штатку (но не на основное место работы) с указанием минимальной зп (как у совместителя).
Бороться и искать, найти и перепрятать!
KARINA
Статус неизвестенKARINA
[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
Написал 251 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#2[222952] 13 мая 2011, 5:59
Можно на пол ставки.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#3[222955] 13 мая 2011, 6:21
Принять на условиях неполного рабочего дня с оплатой пропорционально отработанному времени.Но это все равно будет прием на основное место работы *PARDON* .
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Лили
Статус неизвестенЛили
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[223098] 13 мая 2011, 10:45
А если так сделать?
К примеру человек работает на основном месте, мы примем его по совместительству 21.01 а потом 18.02 он уволится с основного места работы.
Так возможно сделать?
Бороться и искать, найти и перепрятать!
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#5[223106] 13 мая 2011, 10:53
Светлана писал(а):
А если так сделать?
К примеру человек работает на основном месте, мы примем его по совместительству 21.01 а потом 18.02 он уволится с основного места работы.
Так возможно сделать?
18.02 работа у Вас станет его основным местом работы - юридически. А в чем проблема - почему нельзя его принять по основному месту работы, но на 0,5 ставки?
Лили
Статус неизвестенЛили
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[223116] 13 мая 2011, 11:03
А вот так можно?

Принять его на основное место (на не полный рабочий день чтоб платить минимум денег), а потом когда человек найдет другую работу перевести его на совместителя.
Бороться и искать, найти и перепрятать!
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#7[223123] 13 мая 2011, 11:09
Можно, при наличии согласия сторон. Никто не может заставить работника работать полный рабочий день, если он этого не желает!
Лили
Статус неизвестенЛили
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[223128] 13 мая 2011, 11:13
Принять его на основное место (на не полный рабочий день чтоб платить минимум денег), а потом когда человек найдет другую работу перевести его на совместителя.

А вот что на счет перевода (выделено жирным)?
Бороться и искать, найти и перепрятать!
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#9[223133] 13 мая 2011, 11:18
Потом он должен будет уволится у Вас с основного места работы - забрать ТК и написать заявление о приеме по совместительству - захотите - примите, захотите - нет. Но перевод не пройдет - чтобы Вы смогли отдать ему книжку на руки - он должен будет уволиться!
Лили
Статус неизвестенЛили
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[223136] 13 мая 2011, 11:21
Понятно! Всем большое спасибо за помощь!
Бороться и искать, найти и перепрятать!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.