Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Выдача справок

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 30

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Nata
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола

Написал 872 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#31[222940] 12 мая 2011, 21:47

Согласно п. 2.2 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК"
2.2. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.
Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

Согласно п.35 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 06.02.2004)
"О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Согласно п.35 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 01.03.2008)"О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

Т.е. ранее записи в трудовой можно было заверять и печатью организации и печатью кадровой службы, теперь же – нельзя. А при заведении трудовой книжки можно и той и другой печатью. Где логика?

Как возможно так сделать в рамках предприятия, чтобы печатью кадровой службы можно было заверять записи об увольнении?

У меня вообще кадровой печати нет, есть печать на которой написано ДЛЯ ДОКУМЕНТОВ ))) в трудовую ставлю только гербовую

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.