Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Трудоустройство

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ooojku (гость)
ooojku@mail.ru

#1[22193] 6 февраля 2009, 14:13

У нас главный инженер образовал свое предприятие. Образовалось оно 12.12.2008 г.. Протокол учредителей от 12.12.2007 г. Он там является директором, в данном предприятии пока рабочих нет. Все это время он продолжает работать на нашем предприятии главным инженером, с 01.04 2008 года большее количество рабочих с нашего предприятия перевод уходят к нему на новое предприятие. Сам гл. инженер увольняется от нас по собственному желанию 3004.2008 г. Я должна его принять на новом предприятии (так как тоже переведена) с 04.05.2008 г. ( 1,2,3 выходные), сделать приказ по личному составу о приеме с 04.05.08 г. В трудовой книге запись на основании чего, протокол от 12.12.07 г. №1, приказ от 04.05.08 г. №5. Меня очень волнует не состыковка дат, протокола и приказа. Будет ли, это правильно? Может все делать не так?

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#2[22223] 6 февраля 2009, 15:39

У Вас все так интересно запутано...
А почему разница между датой протокола и образованием организации в год?

Помогу советом с некоммерческими организациями.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.