Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как оформить на должность, которой нет в штатном расписании

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анастасия (гость)
kadrsl@terras.ru

#1[77] 3 января 2007, 11:42

Фирма берет на работу по срочному договору человека на должность, которой нет в штатном расписании. Подскажите, пожалуйста, как лучше его оформить и возможно ли это вообще.

Корона (гость)
pers@dusen.com

#2[1011] 3 января 2007, 11:49

В вашем случае лучше заключить с ним договор гражданско-правового характера (например, на выполнение тех или иных работ):

Во-первых, такой контракт не требует введения в штатное расписание новой единицы.

Во-вторых, он позволит сэкономить на налогах.

Но, следует помнить, что сфера применения гражданско-правовых договоров ограничена. То есть заключать такие контракты лучше для разовой работы, которую не может выполнить штатный сотрудник.

КИМ (гость)

#3[2209] 10 января 2008, 20:27

Пропишите в приказе на прием что на должность такую-то за счет вакантной должности такой-то. И смело пишите оклад предусмотренный штатным расписанием по этой должности.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.