натали писал(а):

Не логично получается - утверждаете, что в СТД можно изменить даже дату окончания (хотя ТК напрямую это запрещает

Nika писал(а):

Можно и через перевод. Только перевод может обернуться бессрочным договором для работника.

ТAТЬЯНА писал(а):

Натали, какие могут быть претензии? Я не права, беру свои слова обратно.

натали писал(а):

Не логично получается - утверждаете, что в СТД можно изменить даже дату окончания (хотя ТК напрямую это запрещает

Все верно,ТК запрещает продление СТД, но изменять условия любого договора разрешает нам ст. 72 ТК РФ. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения только путем составления и подписания соответствующего соглашения. Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4413-6.
Вот я

натали писал(а):

ТAТЬЯНА писал(а):

Натали, какие могут быть претензии? Я не права, беру свои слова обратно.

натали писал(а):

Не логично получается - утверждаете, что в СТД можно изменить даже дату окончания (хотя ТК напрямую это запрещает

Все верно,ТК запрещает продление СТД, но изменять условия любого договора разрешает нам ст. 72 ТК РФ. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения только путем составления и подписания соответствующего соглашения. Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4413-6.
Вот я

Вот и я к тому - ссылаясь на ст. 72 - изменить условия СТД по обоюдному согласию сторон, т.е. принималась на время отсутствия Петровой на должность экономиста, с момента подписания ДС - срок действия ТД - "на время отсутствия Васечкиной на должности гл.бух". Почему не вариант?

Ane писал(а):

натали писал(а):

ТAТЬЯНА писал(а):

Натали, какие могут быть претензии? Я не права, беру свои слова обратно.

натали писал(а):

Не логично получается - утверждаете, что в СТД можно изменить даже дату окончания (хотя ТК напрямую это запрещает

Все верно,ТК запрещает продление СТД, но изменять условия любого договора разрешает нам ст. 72 ТК РФ. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения только путем составления и подписания соответствующего соглашения. Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4413-6.
Вот я

Вот и я к тому - ссылаясь на ст. 72 - изменить условия СТД по обоюдному согласию сторон, т.е. принималась на время отсутствия Петровой на должность экономиста, с момента подписания ДС - срок действия ТД - "на время отсутствия Васечкиной на должности гл.бух". Почему не вариант?

Это получается, если делать доп. соглашение к срочному и изменять там условия ( которые можно изменять до окнчания срока действия договора), а если меняется и сам срок? В моем случае, сотрудник работает по срочному на месте временно отсутствующего (отпуск по уходу) и уже почти год, перевести надо на место, где отпуск пока по Бир, но будет и по уходу, эти все манипуляции срок работы сотрудника в организации продлевают получается? Чето я поплыла...

натали писал(а):

почему бы не подискутировать?

Инна писал(а):

а вот представьте себе ситуацию. Работница Иванова работает на время отсутствия Петровой. Сидорова уходит в отпуск и мы изменяем условия договора с Ивановой на время отсутствия Сидоровой. Сидорова тут вдруг ни с того ни с сего взяла да и вышла на работу через несколько месяцев, Иванову по логике вещей мы уволить должны. А Петрова-то еще не вышла... И что тогда делать будете?

Инна писал(а):

натали писал(а):

почему бы не подискутировать?

Ну вот я и дискутирую

натали писал(а):

во-первых перевод на новую должность я оформляю - постоянный,

натали писал(а):

Извините, работник сам должен учитывать риски - и если согласие-желание - зачем ставить палки в колеса? А лишать работника права на отпуск (в случае увольнения-приема) тоже не очень (на мой взгляд). Ane конечно же решать самой - но вопрос очень интересный чисто теоретически, почему бы не подискутировать?