|
|
прием женщины, находящейся в декретном отпуске
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Еленаalyukom.ok@mail.ru
Российская Федерация, Тита |
| |
Уважаемые, кадровики, нужна ваша консультация!!!
Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по месту работы, устроилась на другую работу на полный рабочий день. Факт, что у нее уже есть основное место работы женщина скрыла. "Новый работодатель" завел ей трудовую книжку, предоставил полный соцпакет. Получается у сотрудника две работы и две трудовых книжки. Вопрос: такое возможно? Если нет, то что необходимо сделать, или исправить? |
| |
|
KARINA[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
Тут мошенничеством попахивает!!!! Она не имеет права скрывать основное место работы и может быть устроена только по совместительству.
Рекомендую позвонить ей и сообщить об этом. |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Женщина по основному месту работы находится в отпуске, это означает, что на период отпуска она имеет право на работе по совместительству работать полный день. То, что она скрыла факт наличия основной работы, на вашей организации никак не отразится. Что значит "полный соцпакет"? Работники, работающие на условия совместительства пользуются тем же правами и гарантиями. Вы заключили с ней ТД и на основании ее заявления (я так думаю) оформили ей новую трудовую книжку. В дальнейшем, когда закончится отпуск, ей придется самой решать проблему с предыдущим работодателем. Конечно, она поступила не правильно, но криминала здесь нет. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Еленаalyukom.ok@mail.ru
Российская Федерация, Тита
|
|
Я ей сообщила, однако она ссылается на то, что при приеме говорила о наличие работы кадровику (я в данной организации работаю недавно, до меня был другой кадровик, которого теперь естесственно не найдешь). Тем не менее была она принята.
Так вот что мне теперь делать? Работает она уже с сентября 2010 года. |
| |
|
KARINA[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
| Интересно,что за кадровик такой, зная, что у человека уже есть трудовая, заводит ещё одну. А работница эта по вашему месту работы долго в отпуске будет ещё777 |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елена писал(а): Я ей сообщила, однако она ссылается на то, что при приеме говорила о наличие работы кадровику (я в данной организации работаю недавно, до меня был другой кадровик, которого теперь естесственно не найдешь). Тем не менее была она принята.
Так вот что мне теперь делать? Работает она уже с сентября 2010 года.
А что Вас смущает? Это ей надо волноваться, если данное обстоятельство (работа на полный рабочий день) "всплывет" ее могут обязать вернуть ФСС все выплаченное ей пособие. А для Вас какие проблемы? О наличии основной работы она Вас в известность не поставила, заявление на оформление ТК написала, Вы же не ясновидец, чтобы угадывать помыслы работников?! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...