|
|
Отзыв из отпуска по уходу за ребенком
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 лия (гость) |
|
Здравствуйте!Тема показалась созвучной моей, пожалуйста, подскажите, как можно исправить ситуацию.
В ноябре вышла из отпуска по уходу на 0.5 ставки, в декабре приступила к работе по достижению ребенком 3 лет.Нет заявления и приказа о приеме на 0.5 ставки,что выяснилось в конце декабря.Заработная плата за ноябрь уже была выплачена,0.5 ставки отработано.ОК ничего сделать не может,заявление не принимает и приказ задним числом издавать отказывается.Ноябрь таким образом считаюсь в отпуске по уходу.Бухгалтерия из январской зарплаты высчитывает эти часы на 0.5 ставки в ноябре как ошибочно выплаченные и начисляет пособие по уходу за ноябрь. Мой непосредственный руководитель обещает вернуть мне те ноябрьские часы соответствующие 0.5 ставки в последующие месяцы,марте- апреле. Так как норма часов на ставку в январе меньше, чем в ноябре, отработанный час дороже, в итоге по начислению получила удержание на треть суммы больше, чем было оплачено за ноябрь(за одинаковое количество часов).Получается что из-за разной стоимости часа каждый месяц и такого удержания-возврата часами, а не конкретными суммами,шансов получить то, что я честно заработала очень мало.Но мой руководитель настаивает, что это единственный вариант, чтобы вернуть мне заработанные деньги, обращаться с претензиями к руководству более высокого уровня не советует...
Может ли ОК законно разрешить проблему с заявлением об уже отработанном периоде? Пожалуйста, подскажите,кто виноват, что так поздно обнаружилось отсутствие заявления.Бухгалтер начисляет оплату по полученному табелю, или должна была еще приказом ОК руководствоваться? Очень конфликтная ситуация складывается. |
| |
|
лия (гость)
|
|
ДА, без заявления, каким-то образом оказалось, что его нет, выход был на месяц раньше, чем исполнилось 3 года.В табеле на оплау стоят отработанные на 0.5 ставки часы.
В декабре написала заявление с просьбой приступить к работе на ставку по окончании отпуска до 3 лет.
Деньги получила вовремя, и за 0.5 ставки ноября и за ставку декабря.
В последних числах декабря мне сообщили, что нет заявления, ищут, сообщат после праздников. Сообщили то, что описала выше-ноябрь считают по уходу,в январе удерживают часы ноября( по стоимости часа в января получилось). |
| |
|
|
|
|
Похоже, дело идет к суду.
Ст. 137 ТК - удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
* счетной ошибки;
* если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
* если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Перечень оснований, предусмотренный в статье, по которым можно взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату, является исчерпывающим.
Есть табель учета рабочего времени за ноябрь. Согласно табелю бухгалтерия произвела начисления з/п за ноябрь и выплатила эти деньги. Теперь спохватились - отсутствует заявление о выходе на 0,5 ставки и приказ (!) . Неправомерно начислили, удержим!
Что руководство и бухгалтерия принимают за отправную точку?
Счетную ошибку? Счетная ошибка - результат неверного применения арифметических правил, ИМХО. Вряд ли это здесь имеет место.
Скорей уж заработная плата, излишне выплаченная работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (т.е. по данному основанию удержать могут только через суд)
Пытаются подвести оплату за ноябрь под понятие неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы и удержать из январской з/п ?
Тоже как-то сомнительно. К тому же, в соответствии с ч.2 и 3 ст.137 данную выплату можно удержать тоже только через суд, т.к. работница оспаривает это решение.
Бред какой-то.
|
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
аллаgolubevaa72@mail.ru
Российская Федерация, московская область г. дмитров
|
|
| а ещё есть нюанс: если она выходит на пол дня, это значит на пол ставки? То значит она теряет вторую пол ставки |
| |
|
лия (гость)
|
|
Спасибо за ответы!
Что же может сделать ОК в этой ситуации, чтобы бухгалтер законно оплатила те часы?Какого содержания
может быть мной написано заявление и может ли быть вообще?Цитата: Скорей уж заработная плата, излишне выплаченная работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (т.е. по данному основанию удержать могут только через суд
- т.е.с моей строны пожно найти неправомерные действия? Отсутствие заявления может быть этим неправомерным действием?
|
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
Yana писал(а): Никакой
Фекла, это я тебе на твой вопрос ответила, ты спрашивала о разнице |
| |
|
|
|
|
Yana
спасибо, а то я уж думала что крыша едет)))
лия (гость)Цитата: ДА, без заявления, каким-то образом оказалось, что его нет
энто как поясните пожалуйста? или вы его писали и они потеряли или вы его просто напросто не писали?
но я так понимаю вас фактически допустили к работе, а чем они мотивировали проставление 0.5 ставки раз заявления-то не было? а ДС к ТД заключали об изменении режима рабочего дня? Цитата: В декабре написала заявление с просьбой приступить к работе на ставку по окончании отпуска до 3 лет.
а чего ж вы его в ноябре не написали-то? простите конечно, но в чём была такая срочная необходимость?
если уж вы написали заявление, а они его посеяли так это косяк уже кадровика, и их проблемы как они его восстановят, пусть по регистрационному номеру ищут.
не совсем поняла, вам в январе удержат те 0,5 ставки что вы отработали в ноябре? и чем они о5 же это мотивируют? если заявление было о выходе в ноябре, с какого перепугу они собрались удерживать?
что-то совсем запутанно |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
